FUS - Trygge barnehager

Trygge barnehager bygger, eier og driver private barnehager over hele landet. Tariffavtalen gjelder for ansatte i barnehager som eies av Trygge Barnehager, men driftes av et eget selskap, FUS AS, som er opprettet til dette formålet.

Mellomoppgjøret 2021

Fagforbundet og FUS ble mandag 25. oktober enige om lønnsoppgjøret for 2021. Alle Fagforbundets medlemmer i FUS-barnehagene får minimum 13.000 kroner i generelt lønnstillegg. Fagarbeideren har særlig blitt prioritert i mellomoppgjøret for våre medlemmer i private barnehager.

Oppgjøret i korthet:

• Generelt tillegg til alle på minimum 13.000 kroner
• Fagarbeidere med full ansiennitet får et tillegg på 19.600 kroner
• Nye minstelønnsnivåer

Lønnstilleggene gis med virkning fra 1. mai 2021.

Last ned og les protokollen for mellomoppgjøret i FUS-barnehagene 2021

Hovedoppgjøret 2020

Fagforbundet og FUS ble mandag 18. januar til enige om ny hoved- og hovedtariffavtale. Det ble ikke gitt noen generelle tillegg til de ansatte i dette lønnsoppgjøret. Grunnen er at de fikk en lønnsøkning allerede i januar. Det økonomiske resultatet er på linje med frontfaget og fulgte blant annet av tillegg avtalt i fjor, gitt med virkning fra 1. januar i år. 

Hovedavtale og hovedtariffavtale gjelder for perioden 1. mai 2020 – 30. april 2022, og ble avtalt mellom FUS AS og Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta.

Automatisk avlønning som fagarbeider for ansatte med relevant fagbrev

Ansatte med relevant fagbrev skal avlønnes som fagarbeider. Det betyr at ansatte som har eller tar fagbrev blant annet som barne- og ungdomsarbeider får et lønnsopprykk. Hvor stort avhenger av hvor på ansiennitetsstigen man ligger. Lønnsforskjellen mellom ufaglært og fagarbeider ligger mellom 25.000 og 50.000.

Kode med krav om mastergrad

Partene er enig om at man skal forhandle om innføring av bruken av mastergrad-stillinger i hovedoppgjøret 2022.

Partssammensatte utvalg om pensjonssparing og AFP

Partene ble enige om et partssammensatt utvalg som skal vurdere muligheten for tilsvarende forvaltning av pensjonssparingen som i barnehagepensjonsordningen. Arbeidet skal danne grunnlaget for forhandlingene i hovedoppgjøret i 2022.

Det ble i forhandlingene med PBL i oktober enighet om å nedsette et partssammensatt utvalg som skal vurdere og foreslå ulike måter å gjennomføre overgang til ny AFP-ordning. FUS går etter avtale med PBL inn i dette utvalget. Resultatet fra dette arbeidet skal, som i PBL, danne grunnlag for forhandlinger i hovedoppgjøret 2022.