Til hovedinnhold

Spekter helse - sykehus

Avtalen for spesialisthelsetjenesten gjelder ansatte i sykehus, som ambulansepersonell, helsefagarbeidere, sykepleiere, hjelpepleiere, portører, helsesekretærer, driftsoperatører, ikt-ansatte, kontor- og administrasjonsmedarbeidere, håndverkere og renholdere.

Hovedoppgjøret 2024

Lønnsoppgjøret for sykehusene

Det er enighet i avsluttende sentrale forhandlinger for Spekter Helse, område 10 og 13.

A2-del: Med virkning fra 1. juli 2024 gis tillegg slik:

Alle arbeidstakere gis et generelt tillegg på 3,7 prosent, minimum 22 000 kroner.

Tillitsvalgte som er innvilget permisjon etter overenskomstens pkt. IV 2.2.5 gis et generelt tillegg på 3,7 prosent, minimum 22 000 kroner. Beløpet i pkt. IV 2.2.5 endres til 527 000 kroner.

Protokoll Spekter helse A2 område 10

Protokoll Spekter helse A2 område 13  

Last ned tariffinfo/A4-plakat Spekter helse (pdf)

A1-del: Videreføring av avtale om sosiale bestemmelser

Amming
Det skal nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe som skal gjennomgå og diskutere bestemmelsen om lønn ved fri under amming, særlig knyttet til lange sammenhengende arbeidsperioder.

Yrkesskade
Partene vil i fellesskap følge opp de initiativ som er tatt overfor myndighetene knyttet til yrkesskadeerstatning for helsepersonell ved organisert trening og øvelser. Dette er spesielt viktig for Fagforbundets medlemmer i prehospitale tjenester.

Vold og trusler mot ansatte
De regionale helseforetakene og helseforetakene har nulltoleranse for vold og trusler mot medarbeidere. Foretakene erfarer at henleggelsespraksisen hos politiet kan avgrense retten til voldsoffererstatning.

Partene skal samarbeide om dette temaet og ta initiativ til felles dialog med aktuelle myndigheter. Det er også enighet om at det er viktig med holdningsskapende arbeid for å medvirke til at slike forhold blir anmeldt.

Minstelønn gjeldende fra 1. juli 2024

 

Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning 22 000 395 000
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning 24 000 436 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell 24 000 436 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. 22 000 485 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad 22 000 538 000

 

Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning 22 000 400 000
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning 24 000 441 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell 24 000 441 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. 22 000 501 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad 22 000 561 000

 

Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning 22 000 405 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning 24 000 447 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell 24 000 447 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. 22 000 503 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad 22 000 572 000
Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning 22 000 411 000
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning 24 000 454 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell 24 000 454 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. 22 000 527 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad 22 000 599 000
Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning 22 000 457 000
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning 24 000 515 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell 24 000 515 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. 24 000 589 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleu0tdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad 25 000 675 000

 

Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning 22 000 485 000
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning 27 000 527 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell 27 000 527 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl.    
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad    

 

 

Mellomoppgjøret 2023

Det ble enighet i Spekter Helse A2-delen for ansatte i sykehus onsdag kveld 31. mai.

  • Ansatte i stillingsgruppene 1, 2 og 3. har fått et generelt kronetillegg på 23 000,- fra 1. mai.
  • Gruppene 4 og 5 får et tillegg på 5%. Gruppe 4 fra 1. mai, gruppe 5 fra 1. juli og direkte plasserte 1. juli.
  • Med virkning fra 1.oktober opprettes et nytt ansiennitetstrinn på 16 år for stillingsgruppe 2 og 3 på kr. 500 000.
  • Med virkning fra 1. oktober 2023 økes minstelønn for spesialsykepleier/jordmor med minst 10 års ansiennitet til kr 650 000.
  • Med virkning fra 1. november 2023 økes minstelønn i stillingsgruppe 5 til kr 650 000 etter 10 år.
  • Med virkning fra 1. desember økes grunnsatsen i lørdags- og søndagstillegget til 26 prosent av timelønn, og den skal være minst 70 kr per time.
  • Partene er enig om at det er behov for et felles kunnskapsgrunnlag for bærekraftig utvikling av ambulansetjenesten. Det skal det jobbes videre med i perioden.

Protokoll Spekter Helse, område 10

Protokoll Spekter Helse, område 13

Tariffplakat

Aktuelt

Godkjent resultat i sykehusene

Partene kom mandag 24. juni til enighet i avsluttende sentrale forhandlinger for Spekter Helse, område 10 og 13. Resultatet er nå godkjent i uravstemning.

Se alle

Avtaler og protokoller for tariffområdet

SPEKTER 100

Avtalen gjelder for ansatte i alle offentlige sykehus, men legger også rammene for virksomheter som for eksempel Lovisenberg sykehus. Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.


Spekter 250

Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Spekter A-del

Protokoller:

Protokoll, A-del, 2024 - 2026

Forrige versjon:

01-04-2022 - 31-03-2024

Andre avtaler:

Stiftelsen RIBO
Norsk Helsenett SF
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Ruter
Posten Bring AS (tidligere Posten Norge)
Omstillingsavtalen Posten
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Valnesfjord Helsesportsenter
Tian Helse
Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer
Norsk Medisinaldepot as
Meråker kurbad as
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
N.K.S. Helsehus Akershus
Evidia
Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing
Tyrilistiftelsen
Virkemiddelavtalen Posten
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Trøndelag ortopediske verksted
Rehabiliteringsenteret AiR
Akasia Kirke og Gravplass
Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery
Stillingstruktur i Bring Home Delivery
Refusjon av kostnader knyttet til utdanning
Operaen i Kristiansund
Drammen Scener
Norlandia Care eldreomsorg
Særavtale om kortere velferdspermisjoner
Særavtale om arbeidstid, Tian Helse
Teateroverenskomsten
Spekter Helse A1-del
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Sophies Minde Ortopedi AS
Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus
Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering)
Bring Courier & Express as
Lovisenberg omsorg 2
Norlandia barnehager
Dansens Hus
Brakar
Bussbransjeavtalen Vy buss
Bring Warehousing as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Bring Home Delivery as
Hovedavtale Spekter
Olavshallen as
Oslo Konserthus
Helse Nord IKT as
Spekter Helse
Sporveien
Modell for turlønn
Østfold Internasjonale Teater
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Bori BBL
Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner
Lovisenberg diakonale barnehage
Lovisenberg omsorg as
Post Bring Bildrift AS
AtB AS
Fjellinjen AS
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Unilabs Norge AS
Bring Før7 AS
2Care Oslo as
Den norske opera & ballett
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Ibsenhuset


Spekter 251

I spekteravtalens A1-del blir sosiale bestemmelser (som permisjoner og pensjon) avtalt. Avtalen gjelder ansatte i sykehus og spesialisthelsetjenesten (Spekters områder 10 og 13). Avtalen gjøres også gjeldende for Spekters område 11 - øvrige helseforetak.


SPEKTER 102

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.


Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?