Til hovedinnhold

Spekter helse - sykehus

Avtalen for spesialisthelsetjenesten gjelder ansatte i sykehus, som ambulansepersonell, helsefagarbeidere, sykepleiere, hjelpepleiere, portører, helsesekretærer, driftsoperatører, ikt-ansatte, kontor- og administrasjonsmedarbeidere, håndverkere og renholdere.

Mellomoppgjøret 2025

Tillegg og minstelønn gjeldende fra 1. juni 2025

 

Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 410 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 452 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 452 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 16 000 501 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 17 000 555 000

 

Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 415 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 457 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 457 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 17 000 518 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 17 000 578 000

 

Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 420 400
Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 463 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 463 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 19 000 522 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 17 000 589 000
Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 426 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 470 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 470 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 19 000 546 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 17 000 616 000
Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 472 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 531 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 531 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 19 000 608 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleu0tdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 19 000 694 000

 

Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 500 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 17 000 544 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 17 000 544 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl.    
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad    

 

 

Minstelønnsbestemmelser gjeldende fra 1. juni 2025. De generelle tilleggene er inkludert i minstelønnsendringene.

  • Det gis ytterligere et generelt tillegg på 1 500 kroner til jordmødre med ti års ansiennitet.
  • Arbeidstakere som ikke er innplassert i en stillingsgruppe gis et generelt tillegg på 3,1%, dog ikke mindre enn 18 000 kroner.
  • Tillitsvalgte som er innvilget permisjon etter overenskomstens pkt. IV 2.2.5 gis et generelt tillegg på 17 000 kroner. Beløpet i pkt. IV 2.2.5 endres til 544 000 kroner.

Last ned tariffplakat til oppslagstavla (pdf)

Satser på fagskolene

LO-forbundene og Spekter er enige om å etablere et partssammensatt utvalgt som skal styrke forståelsen av utviklingen av fagskoleutdanningen og betydningen av gode utdanningsløp for fagarbeidere i spesialisthelsetjenesten.

Arbeidet skal se på hvordan denne utviklingen henger sammen med kompetansebehov og rekruttering av fagarbeidere. Partene skal fram mot hovedoppgjøret 2026 vurdere mulige konsekvenser for lønnsdannelse og oppgavefordeling.

Ikke lokale forhandlinger

Det gjennomføres ingen lokale forhandlinger i år. Dermed er forhandlingene til medlemmer i Spekter helse, altså sykehusene, ferdig forhandlet.

Protokoll Spekter Helse område 10 A2-forhandlinger 2025

Protokoll Spekter Helse område 13 A2-forhandlinger 2025

 

Hovedoppgjøret 2024

Lønnsoppgjøret for sykehusene

Det er enighet i avsluttende sentrale forhandlinger for Spekter Helse, område 10 og 13.

A2-del: Med virkning fra 1. juli 2024 gis tillegg slik:

Alle arbeidstakere gis et generelt tillegg på 3,7 prosent, minimum 22 000 kroner.

Tillitsvalgte som er innvilget permisjon etter overenskomstens pkt. IV 2.2.5 gis et generelt tillegg på 3,7 prosent, minimum 22 000 kroner. Beløpet i pkt. IV 2.2.5 endres til 527 000 kroner.

Protokoll Spekter helse A2 område 10

Protokoll Spekter helse A2 område 13  

Last ned tariffinfo/A4-plakat Spekter helse (pdf)

A1-del: Videreføring av avtale om sosiale bestemmelser

Amming
Det skal nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe som skal gjennomgå og diskutere bestemmelsen om lønn ved fri under amming, særlig knyttet til lange sammenhengende arbeidsperioder.

Yrkesskade
Partene vil i fellesskap følge opp de initiativ som er tatt overfor myndighetene knyttet til yrkesskadeerstatning for helsepersonell ved organisert trening og øvelser. Dette er spesielt viktig for Fagforbundets medlemmer i prehospitale tjenester.

Vold og trusler mot ansatte
De regionale helseforetakene og helseforetakene har nulltoleranse for vold og trusler mot medarbeidere. Foretakene erfarer at henleggelsespraksisen hos politiet kan avgrense retten til voldsoffererstatning.

Partene skal samarbeide om dette temaet og ta initiativ til felles dialog med aktuelle myndigheter. Det er også enighet om at det er viktig med holdningsskapende arbeid for å medvirke til at slike forhold blir anmeldt.

Aktuelt

Se alle

Avtaler og protokoller for tariffområdet

SPEKTER 100

Gyldig:

01-05-2024 - 30-04-2026

Avtalens innhold:

Spekter Helse

Forrige versjon:

01-04-2018 - 31-03-2020


Spekter 250

Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Spekter A-del

Protokoller:

Protokoll, A-del, 2024 - 2026

Forrige versjon:

01-04-2022 - 31-03-2024

Andre avtaler:

Stiftelsen RIBO
Norsk Helsenett SF
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Ruter
Posten Bring AS (tidligere Posten Norge)
Omstillingsavtalen Posten
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Valnesfjord Helsesportsenter
Tian Helse
Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer
Norsk Medisinaldepot as
Meråker kurbad as
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
N.K.S. Helsehus Akershus
Evidia
Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing
Tyrilistiftelsen
Virkemiddelavtalen Posten
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Trøndelag ortopediske verksted
Rehabiliteringsenteret AiR
Akasia Kirke og Gravplass
Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery
Stillingstruktur i Bring Home Delivery
Refusjon av kostnader knyttet til utdanning
Operaen i Kristiansund
Drammen Scener
Norlandia Care eldreomsorg
Særavtale om kortere velferdspermisjoner
Særavtale om arbeidstid, Tian Helse
Teateroverenskomsten
Spekter Helse A1-del
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Sophies Minde Ortopedi AS
Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus
Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering)
Bring Courier & Express as
Lovisenberg omsorg 2
Norlandia barnehager
Dansens Hus
Brakar
Bussbransjeavtalen Vy buss
Bring Warehousing as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Bring Home Delivery as
Hovedavtale Spekter
Olavshallen as
Oslo Konserthus
Helse Nord IKT as
Spekter Helse
Sporveien
Modell for turlønn
Østfold Internasjonale Teater
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Bori BBL
Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner
Lovisenberg diakonale barnehage
Lovisenberg omsorg as
Post Bring Bildrift AS
AtB AS
Fjellinjen AS
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Unilabs Norge AS
Bring Før7 AS
2Care Oslo as
Den norske opera & ballett
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Ibsenhuset
Lovisenberg Rehabiliteriing as


Spekter 251

I spekteravtalens A1-del blir sosiale bestemmelser (som permisjoner og pensjon) avtalt. Avtalen gjelder ansatte i sykehus og spesialisthelsetjenesten (Spekters områder 10 og 13). Avtalen gjøres også gjeldende for Spekters område 11 - øvrige helseforetak.


SPEKTER 102

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.

Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.

Gyldig:

01-01-2022 - 31-12-2025

Protokoller:

Protokoll hovedavtaleforhandlinger Spekter

Vedlegg:

Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak med sykehusdrift

Forrige versjon:

01-01-2018 - 31-12-2021

Andre avtaler:

Spekter A-del


Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?