Tariffavtalen i Posten Norge er en vertikal avtale, det vil si at alle som jobber i selskapet kan bli medlemmer i Fagforbundet.
Mellomoppgjøret 2019 ga alle et lønnsløft på minimum kr 12 800,- inkl tillegget gitt i A-delsforhandlingene til alle.
I tillegg ble det avsatt en pott på 3 mill til justeringer gjeldende fra 1.11.2019. Fordelingen skal forhandles mellom partene.
Gyldig:
01.04.2018 - 31.03.2020
Avtalens innhold:
Posten Norge as
Protokoller:
Protokoll Posten Norge B-del 2018
Protokoll Posten Norge mellomoppgjøret 2019
Vedlegg:
Lønnsrammer for Posten Norge (gjeldende fra 1.4.2018)
Andre avtaler:
Omstillingsavtalen Posten
Særavtale om fleksibel arbeidstid i Posten
Særavtale om seniordager i Posten
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Virkemiddelavtalen Posten
Gyldig:
06.10.2009 - 01.01.2050
Avtalens innhold:
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Protokoller:
Revurdering av omfang og fordeling av tid til arbeid som tillitsvalgt (Paragraf 45, pkt 4)
Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.
Gyldig:
01.04.2018 - 31.03.2020
Avtalens innhold:
Spekter A-del
Protokoller:
Protokoll Spekter A-del 2018
Protokoll Spekter A-del 2019
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Gyldig:
01.01.2018 - 31.12.2021
Avtalens innhold:
Hovedavtale Spekter