- Gyldig:
- 01-04-2026 - 31-03-2028
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-04-2024 - 31-03-2026
Bring Courier & Express AS
Tariffavtalen i Bring Courier & Express AS er en vertikal tariffavtale, det vil si at Fagforbundet kan organisere alle tilsatte i selskapet.
Hovedoppgjøret 2026
Lønnsoppgjøret i Posten Bring Courier & Express var i en siste forhandlingsrunde mellom LO og Spekter, og nå er partene kommet til enighet.
De ble enige om et resultat i tråd med frontfagsrammen, noe som vil utgjøre 23.000 kroner i generelt tillegg. I tillegg ble de enige om tariffesting av pensjon.
Uravstemning: Medlemmene sa ja til oppgjøret.
Mellomoppgjøret 2025
Partene er enige om at alle stillinger med årslønn under kr 571.000,- vil få et generelt årslønnstillegg på kr 20.000,-. Alle stillinger med årslønn over kr 571.000,- vil få et årslønnstillegg på 3,5%.
Deltidsansatte får et relativt tillegg.
Tillegg inkluderer alle tilleggene som er gitt i A-delsforhandlingene mellom LO Stat og Spekter.
Tilleggene gjelder fra 1. april 2025. Les hele protokollen fra forhandlingene her.
Lavtlønnstillegg og ubekvemstillegg
Alle stillinger med årslønn under kr 520.000,- per 31.mars 2025, heves med kr 5.000,- fra 1. juli 2025.
Det er forhandlet fram enighet om heve morgen- og ettermiddagstillegg med kr 7, lørdagstillegg med kr 5, søndagstillegg med kr 15 og nattillegg med kr 10 for alle. Se protokollen for nye satser.
- Vi har fått et godt resultat i disse forhandlingene. Vi er fornøyd med å ha fått til et godt lavtlønnsoppgjør og gode tillegg for medarbeiderne i Bring Courier & Express, sier Gerd Øiahals leder for Fagforbundet Post og finans.
Spekter 036
Lønn og rettigheter for ansatte i Bring Courier & Express
Spekter 036
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
Spekter 250
- Gyldig:
- 01-04-2026 - 31-03-2028
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-04-2024 - 31-03-2026 ↓
- Andre avtaler:
-
- Stiftelsen RIBO ↓
- Norsk Helsenett SF ↓
- Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as) ↓
- Ruter ↓
- Posten Bring AS (tidligere Posten Norge) ↓
- Omstillingsavtalen Posten ↓
- Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet) ↓
- Valnesfjord Helsesportsenter ↓
- Tian Helse ↓
- Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer ↓
- Norsk Medisinaldepot as ↓
- Meråker kurbad as ↓
- Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL) ↓
- N.K.S. Helsehus Akershus ↓
- Evidia ↓
- Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B ↓
- Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB) ↓
- Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing ↓
- Tyrilistiftelsen ↓
- Virkemiddelavtalen Posten ↓
- Spekter 091 FUNKSJONÆROVERENSKOMSTEN ↓
- Trøndelag ortopediske verksted ↓
- Rehabiliteringsenteret AiR ↓
- Akasia Kirke og Gravplass ↓
- Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery ↓
- Stillingstruktur i Bring Home Delivery ↓
- Refusjon av kostnader knyttet til utdanning ↓
- OPERAEN I KRISTIANSUND ↓
- Drammen Scener ↓
- Norlandia Care eldreomsorg ↓
- Særavtale om kortere velferdspermisjoner ↓
- Særavtale om arbeidstid, Tian Helse ↓
- Teateroverenskomsten ↓
- Spekter Helse A1-del ↓
- Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten ↓
- Sophies Minde Ortopedi AS ↓
- Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus ↓
- Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering) ↓
- Bring Courier & Express as ↓
- Lovisenberg omsorg 2 ↓
- Norlandia barnehager ↓
- Dansens Hus ↓
- Brakar ↓
- SPEKTER 066 BUSSBRANSJEAVTALE SPEKTER ↓
- Bring Warehousing as ↓
- Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg ↓
- BRING Home Dilivery AS ↓
- Hovedavtale Spekter ↓
- Olavshallen as ↓
- Oslo Konserthus ↓
- Helse Nord IKT as ↓
- Spekter Helse ↓
- Sporveien ↓
- Modell for turlønn ↓
- Østfold Internasjonale Teater ↓
- Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter AS ↓
- Bori BBL ↓
- Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner ↓
- Lovisenberg diakonale barnehage ↓
- Lovisenberg omsorg as ↓
- Post Bring Bildrift AS ↓
- AtB as ↓
- Fjellinjen AS ↓
- Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid ↓
- Unilabs Norge AS ↓
- Bring Før7 AS ↓
- 2Care Oslo as ↓
- Den norske opera & ballett ↓
- Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS ↓
- Ibsenhuset ↓
- Lovisenberg Rehabilitering AS ↓
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
SPEKTER 102
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
- Gyldig:
- 01-01-2022 - 31-12-2025
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-01-2018 - 31-12-2021 ↓
- Andre avtaler: