Private barnehagers landsforbund (PBL)
PBL er en landsomfattende arbeidsgiverorganisasjon for private barnehager. Nær en tredel av alle norske barnehager er medlemmer i PBL. Fellesbestemmelser og lønnssystem er i hovedsak på nivå med kommunale avtaler.
Hovedoppgjøret 2020
Fagforbundet og Private Barnehagers Landsforbund ble 5. oktober enige om en ny tariffavtale. Det ble ikke gitt noen generelle tillegg til de ansatte i dette lønnsoppgjøret. Grunnen er at de fikk en lønnsøkning allerede i januar. Det økonomiske resultatet er på linje med frontfaget og fulgte blant annet av tillegg avtalt i fjor, gitt med virkning fra 1. januar i år.
Fagarbeider
Arbeidstagere som etter avtale med arbeidsgiver tar relevant fagbrev i løpet av tilsettingsperioden, skal nå lønnes som fagarbeider.
Arbeider sammen mot pensjonskutt
Videre er partene enige om at pensjon kan bli tema i mellomoppgjøret 2021 samt at partene kan arbeide videre sammen for å forhindre kutt i pensjonstilskudd til barnehagene.
Styrket partssamarbeid
Fagforbundet er også fornøyd med at Hovedavtalens bestemmelser om partssamarbeid på arbeidsplassen er styrket, og viktigheten av dette for et mer inkluderende, helsefremmende og forebyggende arbeidsmiljø. Videre er det avtalt at sentrale parter skal ha kontaktmøter to ganger i året. Partene er også enige om at klima- og miljøtiltak er en del av partssamarbeidet.
Fagforbundet forhandlet sammen med Utdanningsforbundet og Delta.
Last ned forløpig protokoll for hovedoppgjøret 2020
Mellomoppgjøret 2019
Mellomoppgjøret 2019 kom i mål 26.8. Den viktigste i dette oppgjøret var at partene ble enige om en ny barnhagepensjon. Det økonomiske resultatet er i tråd med frontfaget, og har en økonomisk ramme på 3,2 prosent.
Ny, framtidsretta pensjonsordning
Etter tilsammen fem års dragkamp ble partene enige om en ny barnehagepensjon. Det er en såkalt hybridpensjon som har elementer fra både ytelsespensjon og innskuddspensjon.
Dette er barnehagepensjon i PBL
- Livsvarig fra du går og livet ut. Dette er viktig siden kvinner lever lenger enn menn
- Lik pensjon for kvinner og menn.
- Barnepensjon, etterlattepensjon og uførepensjon. Dette er ikke vanlig i privat sektor
- Kan tas ut fleksibelt fra 62 år. Man kan jobbe og ta ut pensjon samtidig.
- Tjener opp pensjon alle år du jobber.
- AFP-ordning som i dag. (Vil endre seg)
- Kan, men må ikke velge risikoprofil og investeringsvalg
Overgangsløsning - Pensjon
Overgangsordningen innebærer at arbeidsgiver betaler 4 prosent og arbeidstaker betaler 3 prosent av pensjonssparingen. Det er en annen fordeling enn det som der vanlig i tilsvarende pensjonsordninger. Det går imidlertid tydelig fram av avtalen at dette er en midlertidig ordning. Partene har som målsetting å nå en fordeling med 5 prosent innskudd fra arbeidsgiver, og 2 prosent innskudd fra ansatte, senest fra 2023.
