Lanserer ny veileder for årsturnus
Nå har den kommet i omforent utgave, veilederen som både arbeidsgivere og tillitsvalgte bør kjenne til: Årsturnusveilederen!
21.06.2023
av
Informasjonsavdelinga
Sist oppdatert: 21.06.2023
Veilederen er utarbeidet av KS, LO Kommune (deriblant Fagforbundet), Unio, YS Kommune og Akademikerne kommune i fellesskap.
- Partene i kommunal sektor har lenge jobbet sammen om å få til flere heltidsstillinger. Nå er vi enige om noen anbefalinger og håper veilederen blir flittig tatt i bruk for å få til gode løsninger lokalt, sier Fagforbundets leder og leder i LO Kommune, Mette Nord.
Bra for heltid
Partene er enige om at årsturnus kan være et godt virkemiddel for å organisere
virksomheten med flere heltidsstillinger.
- Andre positive effekter kan være bedre arbeidsmiljø og redusert sykefravær. Årsturnus kan også bidra til bedre tilpasning av bemanning etter svingninger i bemanningsbehovet, understreker Nord.
Hva er årsturnus?
Årsturnus er en ikke-rullerende arbeidsplan som strekker seg over 52 uker. All arbeidstid og fritid planlegges for 52 uker frem i tid. Det kan også planlegges etter kalenderen for en kortere periode enn ett år. Da brukes gjerne begrepet «kalenderplan». I veilederen brukes årsturnus gjennomgående, men de samme vurderingene kan legges til grunn ved planlegging for en kortere periode enn ett år. Med «årsturnus» er det ment «arbeidsplan» etter arbeidsmiljøloven § 10-3.
Hensikten med en årsturnus er blant annet å sikre:
- faglig forsvarlig bemanning ut fra oppgaver og aktiviteter til enhver tid
- bedre samordning og samarbeid mellom enheter og personalgrupper
- mer forutsigbare arbeidsplaner for de ansatte
- bedre oversikt for virksomhetens ledelse
- redusert behov for ekstravakter, mertid og overtid
- bedre kostnadskontroll
- tid til kompetanseutvikling og forskning
- god fordeling av arbeid på «ubekvem arbeidstid»