I hvert tariffoppgjør må Fagforbundet forberede seg på at det kan bli streik. Arbeidet med streikeuttak er krevende i alle tariffområder, men det må aldri være tvil om at forbundet er beredt til å iverksette arbeidskamp hvis det blir nødvendig. Her er svar på noen av de vanligste spørsmålene ved streik.
Fra streikemarkering NHO-barnehagestreiken våren 2023. (Foto: Fagforbundet)
Hva er streik?
Streik er arbeidstakernes maktmiddel for å presse gjennom sine krav. Det skilles mellom to typer streik; politisk streik og tariffstreik.
Tariffstreik:
En tariffstreik er en streik som gjennomføres enten for å presse en bedrift til å inngå tariffavtale eller for å presse gjennom krav i forbindelse med revisjon av en tariffavtale.
Det er i disse situasjonene at en lovlig tariffstreik kan gjennomføres. Så lenge en tariffavtale gjelder, skal det herske arbeidsfred.
For ikke å komme i konflikt med bestemmelsene om fredsplikt i tariffperioden må prosessen «times» slik at streik ikke iverksettes før den gamle tariffavtalen er utløpt.
Hvis bare en del av de medlemmene forbundet har sagt opp plassene for er tatt ut i streik fra starten av, kan streiken trappes opp ved at det leveres nytt varsel om iverksetting med fire dagers frist.
Politisk streik:
Hovedavtalene gir anledning til å gjennomføre politiske streiker på hvilket som helst tidspunkt (også i tariffperioden når tariffstreiker er forbudt). Politiske streiker gjennomføres vanligvis for å påvirke de politiske myndighetenes behandling av en bestemt sak.
I slutten av januar 2015 sto LO, Unio og YS bak en to timer lang politisk streik i protest mot Solberg-regjeringens forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven. Endringene, som senere ble vedtatt, åpnet blant annet for mer omfattende bruk av midlertidige ansettelser.
Til forskjell fra en tariffstreik skal en politisk streik ikke ha som formål å endre forhold som er regulert i tariffavtalene. I tillegg skal politiske streiker være av kort varighet, uten at det finnes noen helt klar grense for hvor lenge de kan pågå.
Hvordan vet jeg om jeg er tatt ut i streik?
De som er tatt ut i streik har fått særskilt beskjed om dette.
Har du ikke fått dette skal du møte til arbeid som normalt.
I første uttak er det som regel bare en del av medlemmene som er tatt ut. Din lokale fagforening har full oversikt. Kontaktinformasjon til din fagforening finnes i medlemsportalen.
Hva gjør jeg dersom jeg blir tatt ut i streik?
Dersom du blir tatt ut i streik må du regne med å stå streikevakt. Streikevaktlister utarbeides av fagforeninga lokalt. Det er viktig å være tilstede på alle møter som fagforeninga innkaller til. En streik er en kampsituasjon hvor alle må stille seg til disposisjon for fagforeninga slik at streiken blir mest mulig effektiv.
Får jeg lønn under streik?
Under streiken mottar du ingen lønn, men streikebidrag fra Fagforbundet.
Under streik får du streikebidrag fra Fagforbundet, men ikke lønn fra arbeidsgiver. Du får lønn til og med siste arbeidsdag før du går i streik. Dersom du går i streik på et tidspunkt som gjør at lønningskontoret ikke rekker å trekke deg for streikedagene vil dette bli justert etter streiken er avviklet.
Det er Forbundsstyret i Fagforbundet som fastsetter hvor stort streikebidraget skal være. Vanligvis er dette 73 prosent av lønnen. Streikebidraget er skattefritt, noe som betyr at du vil få utbetalt omtrent det samme som din vanlige lønn.
Jeg har vært i streik - hvordan får jeg streikebidrag?
Utbetaling av streikebidrag baserer seg på Fagforbundets retningslinjer for stønad under arbeidsstans. Medlemmer som tas ut i streik får utbetalt streikebidrag tilsvarende 73 prosent av brutto lønnstrekk. Retningslinjene understreker at streikebidrag utbetales fortrinnsvis den måneden lønnstrekk blir foretatt.
Det er fagforeningene som har ansvar for å registrere og følge opp hvilken streikestøtte det enkelte medlem skal ha. De aller fleste arbeidsgivere gir fagforeningene tilgang til bruttotrekk og kontonummer, slik at medlemmet ikke selv skal behøve å oppgi dette.
Etter at fagforeninga har klargjort, vil dette bli godkjent og utbetalt via nettbank. Dette gjøres daglig og streikebidraget vil bli overført medlemmets konto raskt etter godkjenning, så sant kontonummeret vi har registrert er riktig.
Kan jeg avvikle ferie når det er streik?
Ja. Men bare dersom ferie er avtalt før streiken er varslet. Men det er ikke lov å flytte ferie eller avvikle ferie som ennå ikke er fastlagt. De som er i ferie når streiken starter vil bli tatt ut i streik første arbeidsdag etter ferien.
Kan jeg ta avspasering?
Nei, det kan du ikke. Heller ikke avtalt avspasering. Ingen streikende kan ta ut avspasering.
Hva er det streikebidraget beregnes av?
Det er forbundstyret i fagforbundet som fastsetter hvor stort streikebidraget skal være. Det får du beskjed om hvis du tas ut i streik.
Hva skjer med pensjoner og forsikringer?
Fagforbundet tar ansvar for at nødvendige forsikrings- og pensjonsordninger som inngår i medlemskapet opprettholdes i konfliktperioden (mens du streiker).
Hvordan forholder jeg meg når andre medlemmer i Fagforbundet er tatt ut i streik?
Er kolleger fra samme forbund tatt ut i streik på din arbeidsplass bør du ta kontakt med din tillitsvalgte for å forsikre deg om at du er unn tatt fra streiken. Videre skal du forholde deg lojalt til det arbeidet du normalt utfører. Du skal ikke overta oppgaver fra noen av dine kolleger som er i streik. Arbeidsgiver har ingen rett til å pålegge deg det.
Er du i tvil – kontakte din tillitsvalgt.
Hvordan forholder jeg meg når medlemmer i andre forbund er tatt ut i streik?
Det er viktig i en slik situasjon å ikke gjøre noe som oppfattes som streikebryteri eller motarbeiding av streiken. Din lokale fagforening har ansvar for å informere og veilede medlemmene i Fagforbundet.
Flere spørsmål og svar om streik
Når det gjelder sykmelding og streik, kommer det an på når sykmeldingen inntreffer.
Sykmeldt før en streik:
Arbeidstaker som ble sykmeldt før arbeidsstansen ble iverksatt på grunn av streik, får sykepenger fra NAV under arbeidsstansen. NB! Om du tjener over 6 G faller det du tjener over det bort. Arbeidsgivers plikter faller altså bort under en streik. De oppstår igjen når streiken er over.
Sykmeldt under en streik:
Arbeidsuførhet som inntrer etter at streik er iverksatt, gir ikke rett til sykepenger så lenge arbeidsstansen varer. Er arbeidstaker fortsatt arbeidsufør når arbeidsstansen er over, har hen rett til sykepenger fra og med den dagen arbeidet blir gjenopptatt, forutsatt at hen oppfyller de øvrige vilkårene for rett til sykepenger.
De som er medlemmer blir ivaretatt økonomisk av Fagforbundet under en streik.
En streik kan ikke starte før det har vært mekling mellom partene.
Hvis partene ikke greier å forhandle seg fram til enighet om oppretting eller revisjon av tariffavtale, kan de gå til arbeidskamp (streik eller lockout) for å presse gjennom sine krav. Men før de setter i verk streiken eller lockouten er de er pålagt å forsøke mekling. Dette kalles tvungen mekling.
Meklingen skjer gjennom en statlig meklingsinstitusjon, Riksmekleren.
Under streiken mottar du ingen lønn, men streikebidrag fra Fagforbundet.
Du får lønn til og med siste arbeidsdag før du går i streik. Dersom du går i streik på et tidspunkt som gjør at lønningskontoret ikke rekker å trekke deg, vil dette bli justert når streiken er over.
Nei, det kan du ikke. Heller ikke avtalt avspasering. Ingen streikende kan ta ut avspasering. Arbeidstaker går ut av gjeldende arbeidsplan når vedkommende går ut i streik. Når streiken er over, går arbeidstakeren inn igjen i arbeidsplanen. Fridager/avtalte avspaseringsdager i streikeperioden får arbeidstaker ikke erstattet.
Medlemmer i streik som avvikler planlagt ferie vil ikke få utbetalt streikebidrag i denne perioden. Du skal ha mottatt feriepenger fra arbeidsgiver som dekker dette.
Arbeidsgiver har ikke anledning til å foreta trekk i feriepenger i forbindelse med streik. Dersom arbeidsgiver allikevel foretar trekk – må dette snarest tas tak i av den lokale streikeledelsen. Ta kontakt med kompetansesenteret dersom det er behov for bistand til dette.
Det er forbundsstyret i Fagforbundet som fastsetter hvor stort streikebidraget skal være. Det er vanlig med 73 prosent av brutto lønn.
Siden streikebidraget er skattefritt tilsvarer dette for de aller fleste utbetalt lønn.
Ja, det kan du om ferien er avtalt før streiken er varslet. Det er ikke lov å flytte ferie eller avvikle ferie som ennå ikke er fastlagt. De som er i ferie når streiken starter vil bli tatt ut i streik første arbeidsdag etter ferien.
Informasjon får du først og fremst fra fagforeninga
di. Det er ellers viktig å følge med i media generelt
om den pågående streiken.
Streikebryteri er å utføre arbeidet til en som er
tatt ut i streik. Streikebryteri er en alvorlig illojal handling
mot de streikende. Streikebryteri kan skje ved at en som ikke er
tatt ut i streik overtar oppgavene til en som er i streik, eller
ved at en som er tatt ut i streik likevel møter på
jobb og utfører arbeid som omfattes av streiken.
Fagforbundet tar ansvar for at nødvendige forsikrings- og
pensjonsordninger som inngår i medlemskapet opprettholdes i
konfliktperioden (mens du streiker)
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?