Hvilke rettigheter gir arbeidsmiljøloven ved konkurranseutsetting?
19.02.2018
Sist oppdatert: 02.10.2023
Tillitsvalgte har krav på innsyn og drøftinger. Når tillitsvalgte eller ansatterepresentanter i styrer får saker om konkurranseutsetting, er arbeidsmiljøloven og hovedavtalen viktige verktøy.
Arbeidsmiljølovens § 3-1 sier at systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at arbeidsgiver, under planlegging og gjennomføring av endringer i virksomheten, skal vurdere om arbeidsmiljøet vil være i samsvar med lovens krav, og iverksette de nødvendige tiltak. Konkurranseutsetting er et eksempel på «endringer i virksomheten». Det påligger dermed arbeidsgiver et ansvar for å utrede arbeidsmiljøkonsekvensene. Et vedtak om konkurranseutsetting, som er gjort uten at arbeidsmiljøkonsekvensene er kartlagt og nødvendige tiltak er gjennomført, bør avvises av verneombudene og et eventuelt arbeidsmiljøutvalg. Om nødvendig bør saken klages inn til arbeidstilsynet.