Forhandlingene ble gjennomført i perioden 18. mai til 10. juni 2026 i henhold til hovedavtalen og med utgangspunkt i de sentrale forhandlingene mellom Spekter og LO (Del A).
Lokale forhandlinger gjennomføres i forlengelsen av de sentrale oppgjørene. Det sentrale overhenget på 1,52 prosent har vært lagt til grunn i tråd med de sentrale føringene.
Fagforbundets forhandlingsutvalg besto av: Else Lise Skjæret-Larsen, Frederik Samuelsen, Ellinor Lønnå, Inger-Mette Roman og Morten Marthinsen.
Nå skal medlemmene si sin mening
Spekter område 10 (helseforetakene) ble endelig ferdig meklet 2. oktober 2026. Resultatet sendes nå ut til uravstemning blant medlemmene.
Uravstemningen omfatter både de sentrale avtaledelene (A1 og A2) og resultatet fra de lokale forhandlingene (B-delen).
Her kan du lese mer om oppgjøret.
Lokalt tillegg med virkning fra 1. juni
Lokalt avtalte tillegg:
Alle medlemmer omfattet av Fagforbundets overenskomst får et generelt tillegg på 0,75 prosent av brutto årslønn, minimum 5 000 kroner per år.
- Medlemmer i stillingskode 6125 (kokk) får i tillegg et ekstra lønnstillegg på 6 000 kroner per år.
- Alle lønnsreguleringer er beregnet med utgangspunkt i brutto årslønn per 1. april 2026.
Oppsummering av sentrale og lokale lønnstillegg
Det sentralt avtalte tillegget gis med virkning fra 1. mai og det lokalt avtalte tillegget gis med virkning fra 1. juni.
Stillingsgruppe 1
- Sentralt tillegg fra 1. mai 2026: 18 000 kroner per år.
- Lokalt tillegg fra 1. juni 2026: 0,75 prosent av brutto årslønn, minimum 5 000 kroner per år.
Stillingsgruppe 2 og 3
- Sentralt tillegg fra 1. mai 2026: 19 000 kroner per år.
- Lokalt tillegg fra 1. juni 2026: 0,75 prosent av brutto årslønn, minimum 5 000 kroner per år.
Stillingsgruppe 4 og 5
- Sentralt tillegg fra 1. mai 2026: 3,4 prosent av brutto årslønn.
- Lokalt tillegg fra 1. juni 2026: 0,75 prosent av brutto årslønn, minimum 5 000 kroner per år.
Protokolltilførsler
Arbeidsbelastning i ferieperioder
Partene er enige om at arbeidsgiver skal invitere til et møte mellom Prehospital klinikk og Fagforbundet. Temaet er belastningen knyttet til arbeid før, under og etter ferieperioder.
Det skal deretter vurderes tilsvarende møter i andre klinikker. Målet er å skape en felles forståelse av ferieplanleggingen og styrke dialogen om hvordan informasjon og planlegging best kan ivareta både medarbeidere og drift.
Møtet skal gjennomføres innen utgangen av oktober 2026.
Kartlegging av kostnader knyttet til førerkort
Arbeidsgiver skal kartlegge hvordan kostnader knyttet til fornyelse av førerkort, inkludert helseattest, håndteres ved OUS og andre helseforetak.
Det skal også utarbeides en oversikt over medarbeidere i stillinger som krever jevnlig fornyelse av førerkort.
Kartleggingen skal være ferdigstilt innen utgangen av mars 2027.
Kompetanseutvikling
Partene er enige om at dialog om nåværende og framtidige kompetansebehov er viktig for å synliggjøre ønskede former for kompetanseheving.
I hovedoppgjøret 2026 har partene særlig understreket betydningen av dette arbeidet for ansatte i stillingsgruppe 1, 2 og 3.