Bli med på seminar i Psykiatri- og avhengighetsnettverket
Medlemsseminar 28. februar.
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Lokal avtale (B-del) for ansatte på OUS.
Hele avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) justeres hvert år, og det kalles mellomoppgjør.
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Lokal avtale (B-del) for ansatte på Sunnås sykehus.
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år, og dette kalles mellomoppgjør.
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Avtalen forhandles sammen med seks andre avtaler med Virke, kalt HUK-området (Helse, utdanning og kultur). Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
– Dette er en kjempeviktig seier! Vi fikk fullt gjennomslag for kravet om likebehandling av våre medlemmer i NHO-området med de som jobber i Virke-bedrifter, sier Anne Green Nilsen.
I dag kom tallene fra Teknisk beregningsutvalg, som viser at nordmenn fikk en reallønnsvekst på 2,4 prosent i 2024. Det er den største veksten i reallønna siden 2012. – Tallene viser at vi har klart å sikre at hele laget av arbeidstakere får økt kjøpekraft, sier Mette Nord. Hun er likevel bekymra for dem med lave lønninger.
Onsdag ble arbeidsgiverne, arbeidstakerne og regjeringen enige om en ny IA-avtale. Fagforbundet-leder Mette Nord er fornøyd og mener den nye avtalen i praksis freder sykelønna i fire nye år.