Den 28. april 2026 ble det gjennomført forhandlinger mellom 2Care Hjemmetjenester AS og Fagforbundet. Fra Fagforbundet deltok hovedtillitsvalgt Nazanin Habibullah Kaakal, og forhandlingsleder var Sara Akturk.
Fornøyd med resultatet
Hovedtillitsvalgt Nazanin Habibullah Kaakal er fornøyd med årets forhandlinger:
– Vi fikk et lønnsløft. Alle ansatte får et generelt lønnstillegg på 19 500 kroner per årsverk, med virkning fra 1. april 2026. For deltidsansatte gis tillegget forholdsmessig etter stillingsstørrelse.
Hun trekker også frem at partene ble enige om å utvide ansiennitetsstigen:
– Jeg er også fornøyd med at vi fikk utvidet ansiennitetsstigen med et nytt lønnstrinn, og at vi nå i fellesskap skal satse på kompetanseheving.
Det generelle lønnstillegget inkluderer tillegget som ble gitt i A-delsforhandlingene.
Nytt lønnstrinn for lang ansiennitet
Ansiennitetsstigen utvides med et nytt lønnstrinn for ansatte med over 14 års ansiennitet. Etableringen av dette lønnstrinnet er et strategisk tiltak for å:
- beholde kritisk kompetanse i virksomheten
- sikre stabilitet i tjenestene
- ivareta både medarbeidere og tjenestemottakere på en best mulig måte
Felles satsing på kompetanseutvikling
2Care Hjemmetjenester AS skal etablere en årlig kompetanseplan i samarbeid med tillitsvalgte. Planen skal kartlegge behov for opplæring og utvikling, både ut fra medarbeidernes ønsker og virksomhetens krav i rammeavtale knyttet til fagdekning.
– Det skal gis tilrettelagte muligheter for etter- og videreutdanning, og legges bedre til rette for faglig utvikling. Dette har vi ønsket oss lenge, sier hovedtillitsvalgt Kaakal.
Kartlegging av ansvarsvakt
Det skal gjennomføres en kartlegging av faktisk bruk av funksjonen ansvarsvakt ved virksomhetens enheter innen hovedforhandlingene i 2028. Kartleggingen skal gi en felles oversikt over omfanget og bruken av funksjonen.