Helsevesenet trenger hele laget rundt pasientene!
Vi trenger hele laget av helsearbeidere for å gjøre den jobben som må gjøres i åra framover, og vi trenger et større lag.
For å sikre en god og verdig eldreomsorg må vi snakke om:
❤️ Oppgavedeling
❤️ Hele og faste stillinger
❤️ Bedre bemanning
For å gi folk gode nok helsetjenester trengs det veldig mange forskjellige typer kunnskaper og ferdigheter. Derfor trenger vi leger, ergoterapeuter, apotekteknikere, assistenter, fysioterapeuter, fotterapeuter, kokker, vaktmestere, aktivitører, helsesekretærer, bioingeniører, radiografer, dietetikere, sykepleiere, renholdere, portører og helsefagarbeidere - for å nevne noen.
Vi trenger flere helsearbeidere, et større lag.
Oppgavedeling
I et fremtidig helsevesen vil det være umulig å løse utfordringen hovedsakelig med universitetsutdannet personell. Flere undersøkelser viser for eksempel at helsefagarbeidere opplever at de ikke får utnyttet sin kompetanse, og at de heller ikke får tilbud om relevant kompetanseheving.
Dette skjer samtidig som sykepleierne mener at de ivaretar flere oppgaver som andre yrkesgrupper kunne gjort. En bedre og mer planmessig oppgavedeling er en av de åpenbare løsningene på mange av utfordringene i dagens helse- og omsorgstjeneste.
Iren Mari Luther sitter i den nye helsepersonellkommisjonen: - Nå må vi bruke hele laget!
Det er ikke mulig å dekke behovet for helsearbeidere ved å fylle på med en type kompetanse. Vi kan heller ikke ha en for stivbent oppfatning av hvem som skal løse hvilke oppgaver.
Tidligere var hjelpepleiere en naturlig del av bemanningen på sykehusene, og de var stabile ansatte som sørget for kunnskapsoverføring og kontinuitet. Det er mange av oppgavene som gjøres av sykepleiere som også helsefagarbeidere er godt kvalifiserte til. Noen sykehus har gjenoppdaget helsefagarbeiderne, og satser på yrkesgruppa. Det bør flere sykehus gjøre.
Hele og faste stillinger
Både helsefagarbeideren og helsevesenet trenger heltidstilllinger. Hver femte helsefagarbeiderstilling som utlyses i norske sykehus er i stillinger under 20 prosent. Det er vanskelig å skape seg et trygt og forutsigbart liv med en fast stilling på under 20 prosent. Det tyder også på at det finnes et stort uunytta arbeidskraftpotensiale for arbeidsgiver.
Mer heltid vil skape bedre kvalitet i tjenestene ved at brukerne får møte igjen den samme ansatte som kjenner deres behov og historie. Flere faste, hele stillinger er også en forutsetning for bedre oppgavedeling og kompetanseplanlegging.
De fleste stillinger for helsefagarbeidere lyses ut som deltidsstillinger. Sjekk tallene for ditt fylke og kommune på deltidslista.
Bedre bemanning
Mange steder er bemanningen i utgangspunktet for lav. Særlig i kommunale helse- og omsorgstjenester vet vi at man har for små marginer, og at sykefravær kan gjøre at det blir vanskelig å levere de tjenestene man skal. Økt bemanning er nødvendig mange steder. Dette gjør selvfølgelig behovet for å rekruttere og holde på flere, enda større.
Søkninga til helsefag på videregående er god – men det det er mange av dem som søker og kommer inn som faller fra og aldri blir helsefagarbeidere.