Trinn 4 - Kurs for tillitsvalgte

 Nødvendig kursmateriale vil bli utdelt, men alle deltakere må ha med egen PC/nettbrett. Lunsj/kaffe o.l. dekkes av fagforeningen. Eventuelle reisekostnader kan dekkes av egen fagforening, og må avtales før påmelding. 

Tema for kurset: 

- Organisasjon, rolle og funksjon
- Arbeiderbevegelsens historie og verdigrunnlag
- Omstilling
- Samfunn
- Fagforeningens rolle i lov og avtaleverk

Veiledere for kurset er: Mats Monsen og Silje F Sandum.


Den enkelte tillitsvalgte må søke permisjon med lønn, så tidlig som mulig, for disse dagene fra sin arbeidsgiver.

Vi ber alle tillitsvalgte se i sin hovedavtale angående retten til permisjon for tillitsvalgtsopplæring, eller retten til fri fra ordinært arbeid for å utøve sitt verv som tillitsvalgt.

For ansatte i KS/Trondheim kommune vises det til Hovedavtalens del B § 3-3, og til protokoll av 25.04.2024 mellom Lønnsutvalget i Trondheim kommune og arbeidstakerorganisasjonen. Jf. protokollens 9. pkt.: "Enhetstillitsvalgte gis permisjon med lønn 8 dager pr kalenderår for opplæring. Nyvalgte tillitsvalgte gis 4 dager permisjon med lønn ekstra som kan taes ut over 2 år. HTA 14.2 i kapittel 1 Fellesbestemmelser hjemler permisjon med lønn for ansatte i turnusarbeid, slik at de gis ny fridag som kompensasjon for å delta på opplæring/kurs på sin lovbestemte ukefridag".

For tillitsvalgte i KS - Samfunnsbedriftene gjelder del C, § 3 - 4. 

For tillitsvalgte i Staten gjelder § 38, punkt 2.

For PBL og FUS gjelder punkt 5,2 b i hovedavtalen. Husk at det her må søkes senest ti dager før kursstart. 

For Spekter gjelder § 52, punkt c i hovedavtalen.

For NHO gjelder § 5-8 i hovedavtalen.

For Virke gjelder § 4-4.4 i hovedavtalen.