Verving er viktigst
Vi vet at verving virker best når vi også gjør andre ting. Tariffoppgjør, streiker og valgkamper er eksempler på perioder der vi ofte verver mer enn ellers. Det er ofte lettere å verve der vi har mange medlemmer og tillitsvalgte på plass.
Når dere skal ut å verve, eller bestemme dere for hvor dere skal på arbeidsplassbesøk er det ofte sånn at svaret gir seg selv. Har det vært streik i private barnehager så bør disse besøkes. Er alle ansatte i sykehus målgruppa for verving i fagforbundsukene så drar vi dit.
Likevel er det aller viktigste at fagforeninga har oversikt over hvor mange medlemmer dere har i forskjellige tariffområder, og de enkelte arbeidsplassene, inkludert hvor mange steder vi har plasstillitsvalgte.
Fagforeningen bør bruke kartleggingsskjema i planleggingen av aktiviteter. Ved å bruke kartleggingsskjema er det lettere å få oversikt over hvor det er lite eller ingen medlemmer, og få oversikt hvor det mangler tillitsvalgte.
På bakgrunn av denne kunnskapen kan dere bestemme hvor det er mest effektivt å verve – både etter hvor vi øker organisasjonsgraden mest og hvor det er lettest å få et ja. Skal dere verve der vi har mange medlemmer fra før? Eller der vi har få medlemmer fra før, men kanskje flere medlemmer å hente?
Det aller viktigste er allikevel følgende; det er mye bedre å være ute på vervebesøk enn å ikke være det – og når dere er ute og verver – så må dere snakke med dem som ikke er medlemmer, og dem dere ikke kjenner fra før.
Fagforbundets egne ihuga medlemmer, tillitsvalgte og overbeviste medlemmer i andre forbund er det ofte lett å snakke med – men litt vanskelig å verve. Ikke bruk så mye tid på dem.
Jobbtesteren, lønnssjekken, matpakker, løpesedler og give-aways er ikke viktig i seg - de er først og fremst midler for å bryte isen og å komme i kontakt med nye mulige medlemmer.
Husk – det viktigste er å tørre å spørre om dem du møte kunne tenke seg å bli medlem!