Kyrre Ødegaard jobbet tidligere med stillingsannonsering i bransjemagasiner og på nett. Da han skulle finne nytt arbeid, opplevde han at erfaringen hans ikke åpnet de dørene han hadde håpet på.
– Jeg søkte på mellom 50 og 60 stillinger som jeg selv mente jeg var godt kvalifisert for. Likevel fikk jeg sjelden svar på søknadene mine, og enda sjeldnere invitasjon til intervju, forteller han.
Han opplevde at arbeidsgivere ofte ønsket yngre kandidater.
– Jeg var allerede over 50 år og følte meg uinteressant, utdatert og gammel.
Et dytt i en ny retning
Gjennom annonser og innlegg på nettet ble Ødegaard kjent med Menn i helse, et tilrettelagt utdanningsløp fram mot fagbrev som helsefagarbeider. Det ble starten på en ny yrkesvei.
– Jeg syntes det virket interessant, men følte meg ikke helt klar for å skifte bransje.
Samtidig hadde egne erfaringer med helsevesenet gjort inntrykk. Begge foreldrene hans gikk bort etter alvorlig sykdom, og møtene med helsepersonell ble viktige.
– Både mor og far ble svært godt ivaretatt på Ahus. Jeg ble imponert over hvor profesjonelle, flinke og varme helsearbeiderne var.
Til slutt fikk Kyrre Ødegaard et siste dytt til å søke av en bekjent som hadde tatt utdanningen gjennom Menn i helse noen år tidligere.
- Han fortalte hvor godt han ble tatt imot, og hvor mye han trivdes i praksis. Det ga meg troen på at jeg både kunne lykkes og trives som helsefagarbeider.
God balanse mellom teori og praksis
Utdanningsløpet i Menn i helse er to dager med skole og tre dager praksis i uka. Praksisen ble gjennomført på Nordseterhjemmet og Ljabrubakken Omsorg+.
Den ferske helsefagarbeideren er svært fornøyd med lærerne i Menn i helse.
– Vi hadde to fantastiske lærere, Mari og Marit. De lagde quiz, gjennomførte rollespill, hadde personlige samtaler med oss og gjorde alt de kunne for at vi skulle lykkes.
- Det jeg lærte på skolen fikk jeg prøve ut i praksis. Erfaringene tok jeg med tilbake til undervisningen. Det var en god en god balanse mellom teori og praksis.
Tryggere inn i fagprøven
Før fagprøven deltok Kyrre Ødegaard på forberedende kurs til fagprøven i helsearbeiderfaget i regi av Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo. For Ødegaard var dette en viktig støtte i siste del av utdanningen.
– En særlig takk til instruktøren min, Kristin, som har støttet meg gjennom hele læretiden, og til Fatmira Maksuti i Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo (For tiden i fylkeskretsen) for svært nyttige forberedende kurs før fagprøven. Det har gjort veien mot fagbrevet både lettere og tryggere.
Kurset "Forberedt til fagprøven innen helsefagarbeid" gir kandidatene en gjennomgang av fagprøvens deler, fra planlegging og gjennomføring til egenvurdering, og er gratis for medlemmer.
Slik melder du deg på fagprøven
Følg med på nettsidene til Fagforbundet Oslo og Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo for informasjon om kommende kurs og andre faglige tilbud
En fagforening gjennom hele arbeidslivet
For Fagforbundet handler medlemskap om å ha støtte gjennom hele arbeidslivet. Medlemmene skal kunne ta kontakt, enten de er under utdanning, skal inn i et nytt yrke eller møter utfordringer på arbeidsplassen. Faglige tilbud som fagprøvekurs er en viktig del av dette arbeidet. Målet er at medlemmene skal oppleve mestring, utvikle kompetansen sin og stå tryggere i yrket.
Flere må få muligheten – og en grunn til å bli
Kyrre Ødegaards historie viser hva som er mulig når mennesker får opplæring, støtte og en ny sjanse. Den reiser også et politisk spørsmål: Hvordan sikrer vi at stramme budsjetter og krav om innsparing ikke svekker muligheten til å utdanne og beholde fagarbeidere?
Ifølge Nav mangler Oslo over 1000 personer med helsefaglig utdanning, og behovet vil øke i årene som kommer. Likevel legger byrådet i budsjettforslaget for 2027 opp til nye kutt i bydelene hvert år fram mot 2030, med 150 millioner kroner allerede neste år. Det er bydelene som blant annet har ansvaret for hjemmetjenestene.
– Vi kan ikke be mennesker satse på et nytt yrke uten selv å satse på dem. Skal flere bli helsefagarbeidere, må politikerne prioritere hele veien: fra utdanning og veiledning til faste, hele stillinger og en arbeidshverdag folk kan stå i over tid, sier Fatmira Maksuti i Fagforbundet Oslo.
Hun mener kompetanse og oppfølging må beskyttes når økonomien strammes til.
– Et budsjett må også vurderes ut fra hva det betyr på en vakt: Er det nok kolleger? Er det tid til å veilede en lærling? Får de ansatte brukt faget sitt og gitt den omsorgen de vet er nødvendig? Innsparinger som svekker dette, kan koste dyrt for både ansatte og dem som trenger tjenestene.
For Fagforbundet Oslo henger derfor støtten til det enkelte medlemmet tett sammen med kampen for gode politiske prioriteringer. Arbeidet for god bemanning, medvirkning og trygge stillinger skal gi medlemmene mulighet til å bruke kompetansen sin.
– Vi står bak medlemmene både når de tar fagbrev, og når de møter omstilling, nedbemanning eller usikkerhet på jobb. Da skal vi være tilgjengelige, gi råd og arbeide for rettighetene deres. Kyrre har gjort en stor innsats for å bli helsefagarbeider. Samfunnet må gjøre sin del for at han og andre skal få brukt kompetansen sin og bli værende i yrket, sier hun.
Skal du opp til fagprøven i helsearbeiderfaget?
Følg med på nettsidene til Fagforbundet Oslo og Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo for informasjon om kommende kurs og andre faglige tilbud.