Selv om de lokale forhandlingene ved Helse Stavanger er avsluttet, er tariffoppgjøret for helseforetakene i vårt tariffområde, område 10, ennå ikke formelt avsluttet. To helseforetak har ikke kommet til enighet lokalt, og de avsluttende sentrale forhandlingene (fase 3) er derfor satt på pause mens enkelte spørsmål knyttet til disse foretakene avklares.
De uavklarte spørsmålene gjelder kun de to berørte helseforetakene og endrer ikke resultatet av våre lokale forhandlinger ved Helse Stavanger. Vi kan derfor informere om resultatet nå, men må ta forbehold om at oppgjøret først er endelig godkjent når fase 3-forhandlingene er avsluttet. Når oppgjøret er avsluttet, vil det bli sendt til uravstemning blant medlemmene.
Virkningstidspunkt og etterbetaling
Tilleggene fra de sentrale forhandlingene gis med virkning fra 1. mai 2026, og etterbetales fra denne datoen.
Tilleggene fra de lokale forhandlingene gis med virkning fra 1. juni 2026, og etterbetales fra denne datoen.
For deltidsansatte gis tilleggene forholdsmessig etter stillingsstørrelse.
Resultatet fra de sentrale forhandlingene
I de sentrale forhandlingene ble det avtalt følgende generelle tillegg:
Arbeidstakere i stillingsgruppe 1 gis et generelt tillegg på 18 000 kroner.
Arbeidstakere i stillingsgruppe 2 og 3 gis et generelt tillegg på 19 000 kroner.
Arbeidstakere i stillingsgruppe 4 og 5 gis et generelt tillegg på 3,4 prosent.
Jordmødre gis i tillegg ytterligere et generelt tillegg på 2 000 kroner.
Arbeidstakere som ikke er innplassert i en stillingsgruppe gis et generelt tillegg på 3,4 prosent.
De uavklarte spørsmålene gjelder kun de to berørte helseforetakene og endrer ikke resultatet av våre lokale forhandlinger ved Helse Stavanger. Vi kan derfor informere om resultatet nå, men må ta forbehold om at oppgjøret først er endelig godkjent når fase 3-forhandlingene er avsluttet. Når oppgjøret er avsluttet, vil det bli sendt til uravstemning blant medlemmene.
Virkningstidspunkt og etterbetaling
Tilleggene fra de sentrale forhandlingene gis med virkning fra 1. mai 2026, og etterbetales fra denne datoen.
Tilleggene fra de lokale forhandlingene gis med virkning fra 1. juni 2026, og etterbetales fra denne datoen.
For deltidsansatte gis tilleggene forholdsmessig etter stillingsstørrelse.
Resultatet fra de sentrale forhandlingene
I de sentrale forhandlingene ble det avtalt følgende generelle tillegg:
Arbeidstakere i stillingsgruppe 1 gis et generelt tillegg på 18 000 kroner.
Arbeidstakere i stillingsgruppe 2 og 3 gis et generelt tillegg på 19 000 kroner.
Arbeidstakere i stillingsgruppe 4 og 5 gis et generelt tillegg på 3,4 prosent.
Jordmødre gis i tillegg ytterligere et generelt tillegg på 2 000 kroner.
Arbeidstakere som ikke er innplassert i en stillingsgruppe gis et generelt tillegg på 3,4 prosent.
De sentrale tilleggene har virkning fra 1. mai 2026.
Resultatet fra de lokale forhandlingene
Den samlede økonomiske rammen for årets sentrale og lokale oppgjør er 34 743 000 kroner. Alle medlemmer er sikret et samlet lønnsoppgjør på 3,4 prosent, inkludert det sentrale oppgjøret.
Seniortillegg – stillingsgruppe 2
Medarbeidere i stillingsgruppe 2 som per 1. juni 2026 har 16 års ansiennitet, gis et individuelt seniortillegg på 9 000 kroner per år i hel stilling.
Stillingsgruppe 3 – nytt fast tillegg
Ansatte i stillingsgruppe 3, det vil si stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller tre års videregående utdanning og autorisasjon, gis et fast tillegg på 10 000 kroner per år i hel stilling.
Dette innebærer at vi går bort fra det tidligere seniortillegget på 9 000 kroner for denne gruppen, og i stedet gir et fast tillegg på 10 000 kroner til alle i stillingsgruppe 3. Tillegget inngår i årslønnen.
Stillingsgruppe 4 – klinisk arbeid og 12 års ansiennitet
For ansatte i stillingsgruppe 4 med klinisk arbeid og minst 12 års ansiennitet økes det lokale tillegget fra 10 000 kroner til 20 000 kroner per år i hel stilling.
Spesialsykepleiere med 20 års ansiennitet
For spesialsykepleiere i stillingsgruppe 5 med 20 års ansiennitet økes tillegget fra 6 000 kroner til 25 000 kroner per år i hel stilling.
Hjelpepleiere med relevant videreutdanning
Hjelpepleiere som har tatt relevant videreutdanning og avlagt eksamen, overføres automatisk til stillingskode 301700 spesialhjelpepleier og får et lokalt tillegg på 25 000 kroner per år i hel stilling, en økning fra tidligere 20 000 kroner.
Omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere som avlegger tilsvarende eksamen, gis det samme lokale tillegget.
Fagarbeidere med tilleggsutdanning
For fagarbeidere med relevant tilleggsutdanning fra fagskole er det avtalt følgende tillegg:
60 fagskole- eller studiepoeng: 25 000 kroner per år i hel stilling.
30 fagskole- eller studiepoeng: 12 500 kroner per år i hel stilling.
Videreutdanningen må være relevant for stillingen.
Tillegg til ledere
Det gis også egne lokale tillegg til ledere. Formålet er å harmonisere lønnsnivået og utjevne lønnsforskjeller mellom sammenlignbare lederstillinger, slik at lønnsnivået i større grad gjenspeiler ansvar og funksjon.
De lokale tilleggene har virkning fra 1. juni 2026.
Vi er fornøyde med at vi i årets lokale oppgjør har fått på plass flere konkrete forbedringer, både gjennom økte eksisterende tillegg og gjennom nye faste tillegg som treffer større grupper av våre medlemmer. Vi fikk ikke gjennomslag for alle kravene vi gikk inn i forhandlingene med, men mener likevel at resultatet innebærer flere viktige forbedringer for våre medlemmer.
Har du spørsmål om hva oppgjøret innebærer for deg og din lønn, er du velkommen til å ta kontakt med oss.
Resultatet fra de lokale forhandlingene
Den samlede økonomiske rammen for årets sentrale og lokale oppgjør er 34 743 000 kroner. Alle medlemmer er sikret et samlet lønnsoppgjør på 3,4 prosent, inkludert det sentrale oppgjøret.
Seniortillegg – stillingsgruppe 2
Medarbeidere i stillingsgruppe 2 som per 1. juni 2026 har 16 års ansiennitet, gis et individuelt seniortillegg på 9 000 kroner per år i hel stilling.
Stillingsgruppe 3 – nytt fast tillegg
Ansatte i stillingsgruppe 3, det vil si stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller tre års videregående utdanning og autorisasjon, gis et fast tillegg på 10 000 kroner per år i hel stilling.
Dette innebærer at vi går bort fra det tidligere seniortillegget på 9 000 kroner for denne gruppen, og i stedet gir et fast tillegg på 10 000 kroner til alle i stillingsgruppe 3. Tillegget inngår i årslønnen.
Stillingsgruppe 4 – klinisk arbeid og 12 års ansiennitet
For ansatte i stillingsgruppe 4 med klinisk arbeid og minst 12 års ansiennitet økes det lokale tillegget fra 10 000 kroner til 20 000 kroner per år i hel stilling.
Spesialsykepleiere med 20 års ansiennitet
For spesialsykepleiere i stillingsgruppe 5 med 20 års ansiennitet økes tillegget fra 6 000 kroner til 25 000 kroner per år i hel stilling.
Hjelpepleiere med relevant videreutdanning
Hjelpepleiere som har tatt relevant videreutdanning og avlagt eksamen, overføres automatisk til stillingskode 301700 spesialhjelpepleier og får et lokalt tillegg på 25 000 kroner per år i hel stilling, en økning fra tidligere 20 000 kroner.
Omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere som avlegger tilsvarende eksamen, gis det samme lokale tillegget.
Fagarbeidere med tilleggsutdanning
For fagarbeidere med relevant tilleggsutdanning fra fagskole er det avtalt følgende tillegg:
60 fagskole- eller studiepoeng: 25 000 kroner per år i hel stilling.
30 fagskole- eller studiepoeng: 12 500 kroner per år i hel stilling.
Videreutdanningen må være relevant for stillingen.
Tillegg til ledere
Det gis også egne lokale tillegg til ledere. Formålet er å harmonisere lønnsnivået og utjevne lønnsforskjeller mellom sammenlignbare lederstillinger, slik at lønnsnivået i større grad gjenspeiler ansvar og funksjon.
De lokale tilleggene har virkning fra 1. juni 2026.
Vi er fornøyde med at vi i årets lokale oppgjør har fått på plass flere konkrete forbedringer, både gjennom økte eksisterende tillegg og gjennom nye faste tillegg som treffer større grupper av våre medlemmer. Vi fikk ikke gjennomslag for alle kravene vi gikk inn i forhandlingene med, men mener likevel at resultatet innebærer flere viktige forbedringer for våre medlemmer.
Har du spørsmål om hva oppgjøret innebærer for deg og din lønn, er du velkommen til å ta kontakt med oss.