Flere ansatte i Oslo kommune har fått avslag på krav om høyere lønn etter å ha fullført videreutdanning. Det opplyser Fagforbundet Oslo.
– Felles for sakene vi ser, er at det ikke er gjort klare avtaler i forkant av utdanningen, sier Stein Olav Ringen, valgt sekretær i Fagforbundet Oslo.
Mange har tatt videreutdanning i håp om bedre lønnsutvikling, men uten avtaler i forkant har de fått et nei.
Strengere krav etter tariffoppgjøret
Etter tariffrevisjonen i 2026 for Oslo kommune ble bestemmelsen om kompetanse, læring og utvikling skjerpet.
Den understreker at kompetanseutvikling skal planlegges i fellesskap mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I tillegg skal det være løpende dialog om hvilken betydning utdanningen får for arbeidsoppgaver, stillingskode og lønnsutvikling. Tidligere har dette vært en såkalt kan-bestemmelse, altså at partene anbefales å snakke om det.
Manglende dialog gir problemer
Ifølge Fagforbundet Oslo er det nettopp manglende dialog som er hovedårsaken til at ansatte får avslag.
I flere av sakene har det enten ikke vært dialog underveis, eller det har oppstått uklarheter om hva som faktisk ble sagt og avtalt.
Delt ansvar
Ansvaret for å ta opp slike avklaringer ligger i utgangspunktet hos arbeidsgiver. Likevel understreker Stein Olav Ringen at arbeidstaker også har et selvstendig ansvar for å følge opp dersom dette ikke blir gjort.
Rådet er klart: Få det skriftlig
Fagforbundet Oslo anbefaler derfor alle som vurderer videreutdanning, å sørge for skriftlige avtaler både før og underveis i utdanningsløpet.
– Det er viktig å avklare forventninger til både arbeidsoppgaver og lønn. Selv om Oslo kommunes overenskomst er omtalt i denne nettsaken, gjelder det samme også andre overenskomster. I alle tilfeller bør det avtales og dokumenteres på forhånd, avslutter Stein Olav Ringen, valgt sekretær i Fagforbundet Oslo.