Årets oppgjør er et hovedoppgjør. Det betyr at både lønn og andre rettigheter blir forhandlet, men forhandlingsleder i Fagforbundet, Line Tollefsen, er likevel tydelig på at økonomien er aller viktigst.
– Først og fremst går vi inn i disse forhandlingene for å sikre at medlemmene våre får en reallønnsvekst. Når det er dyrtid er det de som tjener minst som merker det mest, sier Tollefsen.
Gode lønns- og arbeidsvilkår er også ekstra viktig i en sektor som har slitt med rekruttering.
– Det vi blir enige om vil få stor betydning og for å gjøre bransjen mer attraktiv. Det gjelder når det kommer til å rekruttere, beholde og utvikle kompetanse.
Bedre bestemmelser om arbeidstøy
Fagforbundet vil i størst mulig grad få likestilt bestemmelsene om arbeidstøy med resten av offentlig sektor.
– Ansatte i barnehagene skal få utlevert arbeidstøy etter behov, understreker Tollefsen.
Kompetanse skal lønne seg
Det å rekruttere kvalifisert personell blir en utfordring i barnehagesektoren.
– Kampen om arbeidskrafta er stor. Vi må sikre ordninger som setter barnehagene i stand til å være konkurransedyktig og tiltrekke seg ansatte til å utføre oppgavene som kreves for å fortsette å levere tjenester av høy kvalitet, understreker Tollefsen.
Kompetanse skal også lønne seg.
– Derfor vil vi kreve økte tillegg for fagarbeidere og ansatte i stillinger med krav om høyskoleutdanning. Det skal også lønne seg å ta etter- og videreutdanning, sier Tollefsen.
Siste skritt på pensjon
Pensjon har over lang tid vært et sentralt tema i oppgjørene med PBL.
– Det meste er nå på plass når det gjelder pensjon i PBL-området, men vi har noen gjenstående forhold knyttet til AFP, sier Tollefsen.
Ansatte i årskull som ikke kvalifiserer for rett til AFP i fellesordningen (de født i 1968, 1969 og 1970) skal sikres en livsvarig pensjon tilsvarende senere årskull.
– Det ble avtalt en prosess knyttet til dette i fjor, og vi er opptatt av å få sluttført dette i tråd med fjorårets protokoll.
Det er satt av to dager til forhandlinger, 8. og 9. juni.