– Vi er fornøyde med å ha sikra et oppgjør i tråd med frontfaget, og som også har en god lavlønnsprofil, sier Jacqueline Hopkinson, som har ledet forhandlingene for Fagforbundet.
Partene er enige om et generelt tillegg på 20 500 kroner til alle med en årslønn opp til og med 585 000 kroner. Arbeidstakere med årslønn over 585 000 kroner gis et tillegg i lønn på 3,5 prosent.
Dette er inkludert alle tillegg gitt i Spekter A-delen. Det generelle tillegget gis fra 1. april 2026.
– Resultatet som helhet er i tråd med prioriteringene medlemmene ønsket i forkant av forhandlingene, sier Hopkinson, og trekker fram eksempler som økt fagbrevtillegg og at faglige utviklingsmuligheter nå skal synliggjøres.
Hun oppfordrer alle medlemmer til å stemme ja til resultatet som nå skal ut på uravstemning.
Les mer om oppgjøret i protokollen her.
Fra 1. juli 2026 er det avtalt:
- Fagbrevtillegget økes med 3500 kroner til 13 500 kroner per år
- Ubekvemstillegget for ordinært arbeid mellom kl. 06.00 og kl. 07.00 og mellom kl. 17.00 og kl. 21.00 økes med 5 kroner til 30 kroner per time
- Ubekvemstillegget for ordinært arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 økes med 5 kroner til 75 kroner per time
- Lagermedarbeidere og driftskoordinatorer med mer enn 4 års ansiennitet gis et tillegg på 1000 kroner per år
- Pensjonsinnskuddet økes med 0,1 prosentpoeng
Deltidsansatte og yngre arbeidstakere gis forholdsmessige tillegg.
Ansiennitetsstigen
Ansiennitetsstigen med justering fra og med 1. april 2026, årslønn i 100 prosent.
Lager- og terminalarbeidere
0-1 år: 445 750 kroner
1-2 år: 470 750 kroner
2-4 år: 476 000 kroner
4-6 år: 486 750 kroner
Over 6 år: 496 500
Driftskoordinatorer
0-2 år: 524 750 kroner
2-4 år: 534 500 kroner
4-6 år: 542 250 kroner
Over 6 år: 555 000 kroner
Arbeidsgruppe skal synliggjøre faglige muligheter
Det er viktig å synliggjøre mulighetene for faglig utvikling for medarbeiderne i selskapet. Partene skal sette ned en arbeidsgruppe som skal gjennomføre et arbeid for å synliggjøre de utviklingstiltak som til enhver tid finnes i selskapet, og rammer for tiltakene.
Gruppen skal også se på andre kompetansetiltak som kan være aktuelle. Tariffpartene oppnevner hver sine deltagere til gruppa.
Arbeidet skal evalueres innen 1. mars 2027.
Ser på forsikringsordninger
Konsernet har påbegynt et arbeid med å se på pensjons- og forsikringsordninger på tvers av selskapene i Norge. Partene er omforent om at det ikke er formålstjenlig å diskutere tariffesting av ordninger før arbeidet i konsernet er avsluttet. Konserntillitsvalgt vil bli orientert om arbeidet og forslag til nye felles løsninger skal drøftes. Posten Bring har forpliktet seg til denne teksten.