I dag har vi startet lønnsoppgjøret i Oslo kommune med overlevering av våre overordnede krav.
LO Kommune Oslo legger frontfaget til grunn. Frontfagsmodellen har tjent partene godt over tid. Den har bidratt til ansvarlighet, forutsigbarhet, stabilitet og lønnsvekst. Når man ser fornfagets lange linjer, så står denne konklusjonen seg godt.
- LO Kommune Oslo krever at oppgjøret i sin helhet gis som et generelt tillegg gitt flatt som kronetillegg på tabell. Skal økt kjøpekraft sikres til alle må det generelle tillegget være høyest mulig. Og det er nettopp gjennom et generelt tillegg at man treffer absolutt alle sier Per Egil Johansen, forhandlingsleder i LO Kommune Oslo.
- Det er ingen tvil om at lønna økes i kroner og øre, og ikke prosenter. Det er kroner man har til disposisjon. Det er antall kroner på kontoen som avgjør hva du har råd til og ikke. Hva du sitter igjen med når alle utgifter er betalt, fortsetter Fagforbundet Oslos leder Roger Dehlin.
Inngangen til årets lønnsoppgjør er krevende. Krig i Ukraina på femte året, krig i Midtøsten, endra verdensorden, politisk ustabilitet, prisstigning og varslede renteøkninger påvirker både direkte og indirekte oppgjøret.
Oslo kommunes økonomiske situasjon, effektiviseringsprogrammet, bydelsreform med mer, griper også direkte inn.
- Uansett skal vi ha en lønn å leve av og en lønn å leve med. Vi skal ha full stilling fra aller første til aller siste arbeidsdag. Vi skal ha lønnsuttelling for kompetanse og kompetanseheving, aktiv livsfasepolitikk og et helsefremmende arbeidsmiljø, uttaler Roger Dehlin.
Alt dette er avgjørende for forutsigbare, stabile og trygge rammer for kommunens ansatte. For muligheten for å beholde og rekruttere arbeidskraft. For å få flere inn i arbeid og for å få flere til å stå lenger i jobb.
- Derfor vil LO Kommune Oslo også komme med krav senere i forhandlingene som reflekterer nettopp dette. For hovedoppgjør handler ikke bare om lønn, det handler også om arbeidsvilkår, uttaler Per Egil Johansen.
- LO Kommune Oslo snakker ikke om dine, mine eller våre medlemmer. Men om kommunens ansatte. Om hver eneste en av alle de titusenvis av mennesker som hver dag går på jobb i Oslo kommune. I helse og omsorgstjenestene, i teknisk drift, i administrasjon, stabs og støttefunksjoner. I utdanningssektoren og på kulturfeltet. Kort og godt samtlige stillingskategorier, utdanningsnivåer, profesjoner i alle kommunens virksomheter. Vi snakker om hele laget, avslutter Per Egil Johansen.
Vi ser frem til konstruktive og gode forhandlinger med Oslo kommune.