Muligheten til å uttale seg fritt er en sentral del av rollen som tillitsvalgt. Men hvor langt strekker ytringsfriheten? Valgt sekretær og mangeårig tillitsvalgt Lasse Kristiansen fra Fagforbundet Oslo har jobbet med temaet i mange år og vet hvor langt ytringsfriheten strekker seg.
Tillitsvalgte har en særlig beskyttelse
Å kunne snakke fritt er en selvfølgelig, sentral og viktig del av en tillitsvalgts rolle for å sikre medlemmenes innflytelse og rettigheter.
Ytringsfriheten er en grunnleggende forutsetning for en fri og uavhengig fagbevegelse og bærebjelken i et velfungerende demokrati.
Tillitsvalgte har en særlig beskyttelse og en spesielt ansvar for å bruke ytringsfriheten på vegne av medlemmene og organisasjonen de er valgt for å ivareta.
Strenge regler
Men hva sier lover og regler når ledelsen mener du har taushetsplikt? Grunnloven § 100 og Den europeiske menneskerettighetskonvensjonen (EMK) artikkel 10 gir enhver rett til å ytre seg, og vilkårene for å kreve at en tillitsvalgt holder munn er strenge. I tillegg kommer egne bestemmelser i hovedavtalen og i de enkelte tariffavtalene om retten til å snakke på vegne av ansatte og medlemmer.
Veldig få unntak
Arbeidsgivers styringsrett gir likevel noen muligheter til å begrense tillitsvalgtes ytringsfrihet, både internt i virksomheten og eksternt. Et godt eksempel er personvern. Du har likevel rett til å informere om enkeltes lønn eller virksomhetens økonomi, så lenge det er relevant for saken.
Ytringsfriheten strekker seg svært langt
Arbeidstakere - særlig i virksomheter som er finansiert av det offenlige - har et sterkt vern knyttet til ytringsfrihet. Men det følger også gjennom ansettelsesforholdet en lojalitetsplikt som kan komme i konflikt med ytringsfriheten.
I en dom fra Arbeidsretten ble tillitsvalgtes ytringsfrihet vurdert opp mot lojalitetsplikten i et arbeidsforhold. Den tillitsvalgte hadde skrevet i avisen at arbeidsgiver – i dette tilfellet et oljeselskap – ikke overholdt sikkerhetsbestemmelsene. Arbeidsgiver mente at påstanden var usann og gikk til sak fordi de mente uttalelsen var feil og skapte frykt.
Retten kom likevel til at dette ikke var et brudd på lojalitetsplikten, som i verste fall kan føre til oppsigelse, men at selskapet selv kunne løst saken med et motsvar som forsikret at bestemmelsene ble fulgt. Vesentlig her er at vedkommende var tillitsvalgt og har et særskilt vern. Dette tillegges vekt i dommen.
Lønner seg å samarbeide
Selv om du som tillitsvalgt har stor frihet på vegne av medlemmene, så løses de aller fleste saker i dialog med arbeidsgiver. Det er best for saken – og for deg – at du og arbeidsgiver samarbeider godt, selv om dere er uenige.
Tommelfingerregelen er at hvis du skal uttale deg i et intervju, på sosiale medier eller planlegger en aksjon, kan det være lurt å informere arbeidsgiver på forhånd. I tillegg bør det du sier være sant. Det kan til og med løse saken!
Fagforbundet Oslo har dedikerte medarbeidere som kan gi gode råd til våre tillitsvalgte i hvordan de bør håndtere utspill i pressen og sosiale medier. Det er bare å kontakt!