Innspill Budsjett 2026 – Økonomiplan 2026-2029.
Fagforbundet Askøy har over flere år uttrykt bekymring for budsjettforslagene som er lagt frem. Den økonomiske situasjonen i kommunen gir grunn til alvorlig uro for både tjenestekvalitet og arbeidsmiljø. Kommunens tjenester er allerede presset til det ytterste og drives svært kostnadseffektivt. Denne effektiviteten bæres i stor grad av de ansatte, som strekker seg langt for å nå kommunens mål om innsparinger.
Vi ser med bekymring på konsekvensene av ytterligere kutt. Når sykefravær ikke erstattes med vikarer, øker arbeidsbelastningen betydelig. Dette gjelder ikke bare den fysiske belastningen, men også den emosjonelle – når ansatte ikke får mulighet til å utføre arbeidet på en faglig tilfredsstillende måte. Innsatsen i 2025 har vært formidabel, men vi må stille spørsmål: Hva blir konsekvensene for arbeidsmiljøet og den enkelte ansatte på kort og lang sikt?
Våre forslag til tiltak
Fagforbundet Askøy mener det er mulig å oppnå innsparinger gjennom å øke andelen heltidsstillinger. Heltid gir forutsigbarhet og trygghet for både ansatte og arbeidsgiver, reduserer behovet for vikarer og innleie, og styrker fagmiljøet. Dette gir høyere kvalitet på tjenestene og lavere turnover, noe som igjen reduserer kostnader til rekruttering og opplæring. Vi forstår at økning i stillingsprosent kan oppleves som en kostnad, men vi er overbevist om at dette er et tiltak som gir betydelige besparelser over tid.
Videre mener vi at kommunen bør vurdere behovet for rådgivningstjenester fra AON etter konkurranseutsettingen av pensjonsleverandør. Storebrand leverer rådgivning på lik linje med KLP og SPK, og vi ser ikke behov for en ekstra kostnad til ekstern rådgivning.
Bekymring for tjenestene og arbeidsmiljøet
Flere tjenester utfører lovpålagte oppgaver, og fleksibiliteten til ansatte innskrenkes ytterligere som følge av kuttene. Ansatte har over tid vist stor lojalitet og mot ved å stå i en krevende arbeidshverdag med stadig høyere press. Budsjettforslaget inneholder kutt som fremstår som kortsiktige og kan gi negative ringvirkninger for kommunen.
Vi forventer at kommunedirektøren sikrer gode og ryddige prosesser med vernetjenesten og tillitsvalgte i hele organisasjonen.
Fagforbundet Askøy ber om:
- At ingen ansatte sies opp som følge av innsparinger eller omstillinger.
- At politikerne bidrar til å skape ro og tillit ved å skrinlegge alle forslag om konkurranseutsetting.
- At det legges inn tiltak for å rekruttere og beholde fagarbeidere på lik linje med høyskoleutdannede.
- At det etableres en lokal heltidskulturerklæring for kommunen, etter drøftinger mellom administrasjon, tillitsvalgte og politikere.
- At vedtak i F-sak 21/17: intensjonsforslag trepartssamarbeid, følges opp og blir satt på agendaen igjen.
Fagforbundet håper politikere og kommunedirektøren kan samles om et budsjett som sikrer økte inntekter og god kvalitet – både for tjenestemottakere og ansatte.
Fagforeningstyret
Fagforbundet Askøy
