Til hovedinnhold

Norsk Medisinaldepot AS / Vitus apotek

Tariffavtalen gjelder Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD), nærmere bestemt Vitus apotek. Avtalen er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek.

Ny avtale

14.mars 2022 ble det avholdt forhandlinger om opprettelse av overenskomst (B-del) mellom LO Stat/Fagforbundet og Spekter/Norsk Medisinaldepot AS. 

Det er opprettet en ny tariffavtale for Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD).

Den nye avtalen regulerer blant annet arbeidstid, lønnsvilkår og sosiale bestemmelser, og er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek. Ved avtaleinngåelsen er det enighet om at farmasøyter skal følge overenskomsten til Norges Farmasøytiske Forening. Fagforbundet vil jobbe for at farmasøytenes lønns- og arbeidsvilkår på sikt skal innarbeides i overenskomsten på lik linje med andre yrkesgrupper i apotekene. 

Pensjonsvilkårene for ansatte i apotek følger av apotekerpensjonsloven, og partene er enige om at teksten i overenskomsten bør oppdateres i tråd med endinger i loven i felleskap med andre forbund.  

Hovedoppgjøret 2022

Partene har blitt enige om et generelt tillegg til alle ansatte på 3,9 prosent. 

Årslønna til den enekelte ansatte reguleres først med generelt tillegg, inkludert sentralt tillegg før heving til opp til minstelønnsnivå. 

Minste årslønn ved ansattelse er:

  • Apotektekniker: 350 000,-
  • Apotekmedarbeider: 310 000,-
Spekter 028

Avtalen gjelder for Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD). Avtalen omfatter Fagforbundets medlemmer i Vitus apotek og er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek. Avtalen er del av Spekters område 9.


Spekter A-del

Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.

Gyldig:

01-04-2022 - 31-03-2024

Avtalens innhold:

Spekter A-del

Protokoller:

Protokoll Spekter A-del 2022-24

Spekter 102

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.

Gyldig:

01-01-2022 - 31-12-2025

Avtalens innhold:

Hovedavtale Spekter

Protokoller:

Protokoll hovedavtaleforhandlinger Spekter

Vedlegg:

Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak med sykehusdrift

Andre avtaler:

Evidia
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
Bring Før7 AS
A-hus HF
Finnmarkssykehuset HF
Helse Bergen HF
Helse Fonna
Helse Førde
Helse Nord-Trøndelag HF
Helse Stavanger HF
Nordlandssykehuset HF
St. Olavs hospital HF
Sykehuset Vestfold HF
Sykehuset Innlandet HF
Sykehuset Telemark HF
Sykehuset Østfold
Sørlandet Sykehus HF
Universitetssykehuset Nord-Norge HF
Vestre Viken HF
Helse Midt-Norge RHF
Helse Nord RHF
Sporveien
Post Bring Bildrift AS
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Posten Bring AS
Bring Courier & Express as
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Bring Home Delivery as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Den norske opera & ballett
Teateroverenskomsten
Bring Warehousing as
Oslo Konserthus
Stiftelsen RIBO
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Trøndelag ortopediske verksted
Lovisenberg omsorg 2
Valnesfjord Helsesportsenter
Fjellinjen AS
Tyrilistiftelsen
2Care Oslo as
Rehabiliteringsenteret AiR
N.K.S. Helsehus Akershus
Norlandia barnehager
Norlandia Care eldreomsorg
Spekter Helse
Bori BBL
Ruter
Helse Nord IKT as
Pasientreiser HF
Sjukehusapoteka vest HF
Sykehusapotekene HF
Dansens Hus
Hemit HF
Sykehuspartner HF
Helgelandssykehuset HF
Østfold Internasjonale Teater
Martina Hansens hospital
Drammen Scener
AtB AS
Norsk Helsenett SF
Sykehusinnkjøp HF
Helseplattformen AS
Tian Helse
Oslo Universitetssykehus HF
Sunnås sykehus HF
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Sykehusapotekene i Midt-Norge HF
Olavshallen as

Hei, jeg heter Frøya. Hva kan jeg hjelpe med?