Til hovedinnhold

Lovisenberg sykehus

Avtalen gjelder ansatte som helsefagarbeidere, sykepleiere, hjelpepleiere, portører, helsesekretærer, driftsoperatører, ikt-ansatte, kontor- og administrasjonsmedarbeidere, håndverkere og renholdere.

Tidligere lønnsoppgjør

Forhandlinger for Lovisenberg sykehus kom i havn 25. juni.

Partene er blitt enige om et generelt tillegg på mellom 10 000,- og 13 000,- kroner gjeldende fra 1. juli 2021. For stillinger som krever treåring høgskole, eller mer gis et generelt tillegg på to prosent gjeldende fra 1. august.

Arbeidstakere som ikke er innplassert i stillingsgruppene 1 – 5 gis et generelt tillegg på 2,5 prosent, gjeldene fra 1. august 2021.

Deltidsansatte gis forholdsmessige tillegg. 

Kvelds- og nattillegg, gjeldende fra 1. oktober 2021:

For arbeidstakere som arbeider etter skift eller turnusplan (skiftende arbeidstid fra dag til dag og/eller uke til uke) betales et prosentvis tillegg med 28 prosent av timelønn for ordinært arbeid mellom klokka 17.00 og klokka 07.00. Tillegget skal ikke utgjøre mindre enn 70 kroner per time.

Arbeidstakere som ikke arbeider etter skift eller turnusplan, betales 21.00 kroner per time for ordinært arbeid mellom klokka 17.00 og klokka 07.00.

Lørdags- og søndagstillegg, gjeldende fra 1. oktober 2021:

For ordinært arbeid mellom midnatt natt til lørdag og midnatt natt til søndag betales et prosentvis tillegg med 20 prosent av timelønn, minimum kr. 50 per time.

For arbeid til og med 16 timer per helg gjelder:

Antall helger pr år

Per time

0-17

Minst kr 50

18-21

Minst kr 70

22-26

Minst kr 85

For arbeid som samlet overstiger 16 timer eller mer per helg gjelder:

Antall helger pr år

Per time

0-17

Minst kr 60

18-21

Minst kr 75

22-26

Minst kr 90

Partene har avtalt en forenklet trappetrinnsmodell fra 1. januar 2022:

For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg bestående av en grunnsats som utgjør 20 prosent av timelønn. Grunnsatsen skal utgjøre minst kr. 50 per time.

  • Dersom det arbeides 16 timer eller mer per helg betales grunnsats og et ytterligere tillegg på kr. 10 per time.
  • Dersom det arbeides 18 – 21 helger per år betales grunnsats og et ytterligere tillegg på kr. 30 per time.
  • Dersom det arbeides 22 – 26 helger per år betales grunnsats og et ytterligere tillegg på kr 45 per time.

Lokale forhandlinger

Det settes av en pott på 1,3 prosent av lønnsmassen til lokale forhandlinger (b-delsforhandlinger). Gjelder fra 1. oktober 2021. Frist for lokale forhandlinger er 24. september.

Spekter 070

Hele avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) justeres hvert år, og det kalles mellomoppgjør.

Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger. Enn så lenge kan du laste ned tidligere versjon av avtalen under.

Gyldig:

01-04-2022 - 31-03-2024

Avtalens innhold:

Avtaletekst for 2016-2018

Protokoller:

Protokoll (sosiale bestemmelser)- 2022
A2 protokoll - 2022

Spekter A-del

Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.

Gyldig:

01-04-2022 - 31-03-2024

Avtalens innhold:

Spekter A-del

Protokoller:

Protokoll Spekter A-del 2022-24

Spekter A1

I spekteravtalens A1-del blir sosiale bestemmelser (som permisjoner og pensjon) avtalt. Avtalen gjelder ansatte i sykehus og spesialisthelsetjenesten (Spekters områder 10 og 13). Avtalen gjøres også gjeldende for Spekters område 11 - øvrige helseforetak.

Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.

Gyldig:

01-04-2022 - 31-03-2024

Protokoller:

Protokoll, Spekter helse A1, område 10, 11 og 13, hovedoppgjøret 2022

Spekter A2

I spekteravtalens A2-del blir lønn avtalt. Avtalen gjelder ansatte i helseforetak med sykehusdrift og sykehus med driftsavtale (Spekters områder 10 og 13).


Spekter 102

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.

Gyldig:

01-01-2022 - 31-12-2025

Avtalens innhold:

Hovedavtale Spekter

Protokoller:

Protokoll hovedavtaleforhandlinger Spekter

Vedlegg:

Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak med sykehusdrift

Andre avtaler:

Evidia
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
Bring Før7 AS
A-hus HF
Finnmarkssykehuset HF
Helse Bergen HF
Helse Fonna
Helse Førde
Helse Nord-Trøndelag HF
Helse Stavanger HF
Nordlandssykehuset HF
St. Olavs hospital HF
Sykehuset Vestfold HF
Sykehuset Innlandet HF
Sykehuset Telemark HF
Sykehuset Østfold
Sørlandet Sykehus HF
Universitetssykehuset Nord-Norge HF
Vestre Viken HF
Helse Midt-Norge RHF
Helse Nord RHF
Sporveien
Bring Transportløsninger as
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Posten Norge as
Bring Courier & Express as
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Bring Home Delivery as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Den norske opera & ballett
Teateroverenskomsten
Bring Warehousing as
Oslo Konserthus
Stiftelsen RIBO
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Trøndelag ortopediske verksted
Lovisenberg omsorg 2
Valnesfjord Helsesportsenter
Fjellinjen AS
Tyrilistiftelsen
2Care Oslo as
Rehabiliteringsenteret AiR
N.K.S. Helsehus Akershus
Norlandia barnehager
Norlandia Care eldreomsorg
Spekter Helse
Bori BBL
Ruter
Helse Nord IKT as
Pasientreiser HF
Sjukehusapoteka vest HF
Sykehusapotekene HF
Dansens Hus
Hemit HF
Sykehuspartner HF
Helgelandssykehuset HF
Østfold Internasjonale Teater
Martina Hansens hospital
Drammen Scener
AtB AS
Norsk Helsenett SF
Sykehusinnkjøp HF
Helseplattformen AS
Tian Helse
Oslo Universitetssykehus HF
Sunnås sykehus HF
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Sykehusapotekene i Midt-Norge HF
Olavshallen as

Hei, jeg heter Frøya. Hva kan jeg hjelpe med?