Resultatet sikrer økt kjøpekraft for alle, både for ansatte i felles- og menighetsråd og i rettssubjektet Den norske kirke.
– Det har vært krevende forhandlinger. Vi har likevel lyktes med å sikre alle ansatte økt kjøpekraftsutvikling. Vi har også fått økte tillegg for gravplasskolen og kirketjenerskolen, sier Hanne Kolby, forhandlingsleder i Fagforbundet og LO-forbundene.
Tillegg på minst 18 500 kroner
Med virkning fra 1. mai 2026 får alle et generelt lønnstillegg på minst 18500 kroner. Ansatte i stillinger uten fastsatt minstelønn (kap. 4.6 i tariffavtalen) får et tillegg på 3,7 prosent av lønna og ansatte i kap, 4.7 i tariffavtalen får et tillegg på 4,05 prosent av lønna. Satsene øker med tilsvarende prosent.
– Vi er fornøyde med å ha oppnådd et oppgjør som er i tråd med frontfagsramma, sier Kolby.
Kortere lønnsstige - høyere startlønn
I rettssubjektet Den norske kirke har vi sikret høyere startlønn til sokneprest, prostiprest og kapellan ved at lønnsstigene er kortet ned.
Lokale forhandlinger
Det er avsatt én prosent av årets ramme til lokale forhandlinger for ansatte i felles- og menighetsråd og i rettssubjektet Den norske kirke. Tillegg gitt i lokale forhandlinger skal ha virkning fra 1. oktober 2026.
– Vi forventer at de lokale forhandlingene sikrer medlemmene våre en ytterligere økt kjøpekraft, sier Kolby avslutningsvis.
Lønnstilleggene er brutto, og deltidsansatte får tillegg beregnet forholdsmessig.
Les mer om resultatet i lønnsoppgjøret her.
LO-forbundene i kirkelig sektor inkluderer Fagforbundet, FO og Creo.