– Vi er fornøyd med å ha sikret medlemmene økt kjøpekraft i tråd med frontfaget, som var det viktigste kravet, sier forhandlingsleder Ingrid Myran.
Resultatet gir generelle tillegg på mellom 18 100 og 21 100 kroner, avhengig av stillingens krav til utdanning og fagbrev. Tilleggene er differensiert for å prioritere fagarbeidere og kompetanse og er gjeldende fra 1. mai 2026.
Resultatet gir generelle tillegg på mellom 18 100 og 21 100 kroner, avhengig av stillingens krav til utdanning og fagbrev. Tilleggene er differensiert for å prioritere fagarbeidere og kompetanse og er gjeldende fra 1. mai 2026.
| Stilling | 0 år | 2 år | 4 år | 6 år | 8 år | 10 år | 16 år |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stillinger uten særskilt krav til utdanning | 18 100 | 18 100 | 18 100 | 18 100 | 18 100 | 18 100 | 18 100 |
| Fagarbeiderstillinger / tilsvarende fagarbeiderstillinger | 18 800 | 18 800 | 18 800 | 18 800 | 18 800 | 18 800 | 18 800 |
| Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning | 21 100 | 21 100 | 21 100 | 21 100 | 21 100 | 21 100 | 21 100 |
- Unormerte stillinger gis et tillegg på 3,2 prosent av den ansattes grunnlønn per 30.4.2026, med virkning fra 1.5.2026.
- Det settes av en lokal pott på 1,0 prosent per 1.8.2026.
- Noe økning på ubekvemstilleggene for kvelds- nattarbeid og lørdag- søndagsarbeid
Nye garantilønnssatser
Garantilønnsatsene øker utover de sentrale tilleggene. Arbeidstakere som ligger under ny garantilønn (i 100 % stilling) etter at sentralt tillegg er gitt, skal ha et ytterligere tillegg opp til ny garantilønn med virkningsdato fra 1.mai 2026.
| Stilling | 0 år (Garantilønn) | 2 år | 4 år | 6 år | 8 år | 10 år | 16 år |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stillinger uten særskilt krav til utdanning | 435 100 | 445 300 | 455 500 | 465 700 | 475 900 | 486 100 | 496 300 |
| Fagarbeiderstillinger / tilsvarende fagarbeiderstillinger | 498 300 | 508 500 | 518 700 | 528 900 | 539 100 | 549 300 | 559 500 |
| Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning | 523 800 | 534 000 | 544 200 | 554 400 | 564 600 | 574 800 | 585 000 |
Andre endringer i tariffavtalen
- Ny lønnsvurdering ved overgang fra midlertidig til fast stilling
- Ny bestemmelse om livsfasepolitikk som omfatter arbeidstakere i alle livsfaser, også seniorer: arbeidsgiver skal drøfte med tillitsvalgte hva som kan være målrettede tiltak i en livsfasepolitikk som er tilpasset den enkelte virksomhet og arbeidstakerne i virksomheten. Kompetanseutvikling skal være en viktig del av dette.
- Forskuttering av pleiepenger
- Veiledning av lærling
Les mer om resultatet i vedlegg til protokoll (pdf)
Resultatet skal nå ut på uravstemning blant medlemmene.
Om Bedriftsavtalen
Avtalen omfatter ansatte i kommunalt eide AS og interkommunale selskaper innen avfall/gjenvinning, biblioteksentralen, IKT-bedrifter, næring/eiendom, parkering, revisjon og vann og avløp.