– Vi er fornøyde med å ha landet et lønnsoppgjør i tråd med frontfaget. Vi har fått på plass et godt generelt tillegg som sikrer et lønnsløft for hele laget i Posten Bring, sier Cathrine S. Ertsås, leder i Fagforbundet Post og finans.
Det er avtalt et tillegg på 24 000 kroner per år til alle med en årslønn lavere enn 571 429 kroner. De med årslønn på 571 429 kroner eller høyere vil få et tillegg på 4,2 prosent. Det generelle tillegget gjelder fra 1. april og inkluderer tillegget avtalt i de innledende sentrale forhandlingene.
Ubekvemstilleggene for morgen- og kveldsjobbing økes til 33 kroner fra 1. juli.
Les alt om oppgjøret i protokollen.
Lyttet til medlemmene
– Vi har prioritert slik medlemmene har ønsket i forkant av oppgjøret, og fått gjennomslag for krava, sier Ertsås.
Fra 1. september slås de to trinnene i lønnsrammene for henholdsvis Postbud, Terminalarbeidere og Sjåfører sammen, slik at alle plasseres i stigen med høyest verdi.
Det blir også gitt tillegg på mellom 10 000 og 15 000 kroner til grupper av ansatte innen stab.
Skal se på kompetansemuligheter
Innen utgangen av året skal kompetansemulighetene i selskapet kartlegges, slik at man får en god oversikt over hvilke muligheter ansatte har til å utvikle seg i nåværende eller potensielle framtidige jobber i selskapet.
– Vi er opptatt av våre medlemmer og andre ansatte har mulighet til å utvikle seg, og er derfor glad for at vi skal gjøre et arbeid for å evaluere og videreutvikle kompetansetiltak, sier Ertsås.
I tillegg er det avtalt:
- Innskuddssatsen for pensjon økes med 0,1 prosent til 21,7 prosent av pensjonsgrunnlaget mellom 7,1G og 12G.
- Satsene for godtgjørelse ved vakttjeneste eller hjemmevakt dobles til 10 kroner per løpende time fra kl. 06.00-21.00 og 20 kroner fra kl. 21.00-06.00