I dag er store deler av tjenestene organisert rundt deltidsstillinger. For mange ansatte betyr det en arbeidshverdag preget av usikkerhet, der man må ta ekstravakter eller kombinere flere stillinger for å få en levelig inntekt.
Dette er en belastning for den enkelte, men det går også utover kvaliteten på tjenestene.
Når brukere stadig møter nye ansatte, svekkes både kontinuiteten og tryggheten. For brukerne er det viktig å møte kjente personer i hverdagen, og stabile relasjoner bidrar til økt trygghet.
Samtidig gir mer forutsigbare arbeidsforhold bedre arbeidsmiljø og større muligheter for faglig utvikling for de ansatte. Dette er forhold som henger tett sammen.
EU peker på at deltidsansatte som jobber utover avtalt stilling, kan ha krav på kompensasjon. Spørsmålet behandles nå i norske domstoler.
Selv om vi må avvente en endelig avklaring, da dommen ikke er rettskraftig ennå, er det ingen grunn til å utsette arbeidet med å styrke heltidskulturen.
Heltidsstillinger gir trygghet. De gjør det mulig å leve av jobben sin, gir bedre økonomisk forutsigbarhet og øker muligheten for å stå i arbeid over tid.
For kommunen kan flere heltidsstillinger bidra til mer stabile tjenester, mindre behov for vikarer og bedre ressursutnyttelse. For brukerne betyr det færre personer å forholde seg til og en mer forutsigbar hverdag.
Tall fra 2025 viser at kun 28 prosent av utlyste stillinger for helsefagarbeidere i Norge var heltidsstillinger. Det viser at vi fortsatt har en lang vei å gå.
Noen peker på at økt satsing på heltid kan gjøre det vanskeligere å inkludere personer med redusert arbeidsevne. Det er en viktig problemstilling, men dagens regelverk gir allerede gode muligheter for tilrettelegging. Utfordringen ligger ikke der.
Det største problemet er at mange som ønsker å jobbe heltid, ikke får muligheten. I stedet blir de stående i deltidsstillinger, med uforutsigbar inntekt og en krevende arbeidshverdag.
Løsningen ligger i et tettere samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene, der vi sammen tar i bruk de verktøyene som allerede finnes. Lov- og avtaleverket er tydelig på at arbeidstakere skal som hovedregel ansettes i heltidsstillinger.
Deltidsansatte skal ha rett til å få utvidet sin stilling i tråd med det de faktisk jobber, og de har fortrinnsrett til utvidet stilling når det blir ledig i virksomheten.
I tillegg skal deltidsansatte prioriteres for ekstravakter fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn andre til arbeidet. Dette er virkemidler som må brukes aktivt og systematisk.
Fagforbundet Elverum håper at kommunen og politikerne vil samarbeide tett med arbeidstakerorganisasjonene for å øke andelen heltidsstillinger.
Det krever turnusordninger som gjør det mulig å stå i full jobb gjennom et helt yrkesliv, helsefremmende arbeidstidsordninger, tilstrekkelig bemanning og arbeidsgivere som prioriterer dette i praksis.
Å satse på heltid handler om mer enn arbeidstid. Det handler om kvalitet i tjenestene, rettferdighet for ansatte og om å sikre bærekraftige kommunale tjenester i framtiden.