Fagforbundet Trøndelag tar nå et viktig steg videre for å bygge et bredere og mer representativt fellesskap. Som oppfølging av vedtak i representantskap 2025 er det etablert et eget mangfoldsprosjekt som skal styrke rekrutteringen av medlemmer og tillitsvalgte med minoritetsetnisk bakgrunn. Prosjektet er lagt opp som et toårig løft og bygger på erkjennelsen av at organisasjonen må speile mangfoldet i arbeidslivet bedre enn i dag.
Vil speile medlemsmassen – og åpne flere dører
Fagforbundet har en bred og variert medlemsmasse, men denne bredden gjenspeiles ikke fullt ut i hvem som blir tillitsvalgte eller hvem som deltar aktivt i organisasjonen. For å gjøre noe med dette er Virginia Rønning nå på plass som Fagforbundet Trøndelags første mangfoldstillitsvalgt. Hun ble presentert som nyvalgt i januar, og har allerede startet arbeidet med både oppstartsmøte i mangfoldsnettverket og utsending av en kartleggingsundersøkelse til foreningene.
Undersøkelsen skal gi en oppdatert oversikt over hvor mange medlemmer og tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn som finnes i foreningene i dag. Resultatet blir et viktig grunnlag for videre prioriteringer og tiltak.
Samtale med mangfoldstillitsvalgt Virginia Rønning
I forbindelse med prosjektstart har vi stilt Virginia noen spørsmål.
1. Hva håper du å oppnå i løpet av de første månedene i rollen?
SVAR FRA VIRGINIA: I de første månedene som mangfoldstillitsvalgt ønsker jeg først og fremst å få en god oversikt over situasjonen, blant annet hvor mange medlemmer og tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn vi faktisk har i Fagforbundet Trøndelag. Det gir et viktig utgangspunkt for videre arbeid.
Samtidig vil jeg bruke tid på å bli kjent med folk og bygge relasjoner. Jeg ønsker å etablere god kontakt med relevante organisasjoner, miljøer og samarbeidspartnere, samtidig som jeg skaper arenaer for dialog internt i organisasjonen (det vil si fagforeningene).
Jeg vil også jobbe aktivt for å synliggjøre prosjektet og skape engasjement, slik at flere blir motivert til å delta og bidra.
Og ikke minst gleder jeg meg til å samarbeide med det eksisterende mangfoldsnettverket i Trøndelag, slik at vi sammen kan lage en god og konkret plan fremover.
2. Hvilke barrierer tror du medlemmer med minoritetsbakgrunn møter når de vurderer å bli tillitsvalgte – og hvordan kan Fagforbundet bidra til å senke terskelen?
SVAR FRA VIRGINIA: Jeg tror minoriteter møter flere ulike barrierer når de vurderer å bli tillitsvalgte, og det er viktig å understreke at det ikke bare handler om språk. Mange kjenner på en følelse av ikke å være “god nok”, ofte fordi de har svakere nettverk og mindre erfaring med organisasjonsliv fra før.
For noen kan det oppleves skummelt å delta i et styremøte for eksempel, fordi vi er redde for å ikke forstå alt, eller usikre på hvilke forventninger som stilles til oss. I tillegg påvirker negative holdninger i samfunnet selvtilliten og selvbildet til mange, noe som igjen kan gjøre terskelen for å ta på seg verv enda høyere.
Vi i Fagforbundet kan gjøre mye for å endre dette og å få flere medlemmer med minoritetsbakgrunn til å føle seg trygge nok til å ta på seg verv. Først og fremst kan vi bruke klart og forståelig språk, både i møter og skriftlig informasjon. Det gir trygghet og gjør det enklere å følge med.
Vi kan også invitere medlemmer aktivt inn i møter og aktiviteter, og forklare på forhånd hva som skal skje, hvilke saker som behandles, og hvilke forventninger som finnes. Når folk vet hva de går til, blir det mye mindre skummelt å delta.
En annen viktig del er å rekruttere flere medlemmer og tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn. Mange våger mer når de ser andre som ligner dem selv i ulike roller, det skaper fellesskap og gjenkjennelse.
Til slutt handler det om å skape et trygt miljø der det er rom for å stille spørsmål, øve seg og prøve nye oppgaver uten å bli dømt. Jo mer inkluderende kulturen er, jo lavere blir terskelen for å si ja til et verv.
Klart mandat: Rekruttere bredere – og bygge sterkere fellesskap
Mangfoldsprosjektet har to tydelige hovedmål:
-
Rekruttering av flere medlemmer med minoritetsetnisk bakgrunn
-
Rekruttering av flere tillitsvalgte med minoritetsetnisk bakgrunn
Den nye rollen skal fungere som et bindeledd mellom fylkeskretsen og foreningene, og bidra til målrettet oppsøkende arbeid. Arbeidet bygger videre på et omfattende organisasjonsutviklingsarbeid i Trøndelag de siste årene.
Et kulturarbeid – og en investering i den norske modellen
Fylkesleder Ketil Sivertsen understreker at satsingen handler om mer enn tall og rekruttering. Den handler om kultur og fellesskap:
«Dette handler om å speile hvem vi faktisk er. Når vi ikke inkluderer hele bredden av medlemmer, mister vi viktig kompetanse og erfaring. Samtidig er dette et kulturarbeid som skal åpne dørene for folk som ikke kjenner den norske modellen fra før. Når vi inkluderer flere kulturer i fellesskapet vårt, styrker vi både organisasjonen og modellen vi bygger på. Vi blir rett og slett et sterkere fellesskap når alle får plass.»
En satsing som skal merkes lokalt
Mangfoldstillitsvalgtrollen er frikjøpt på heltid og skal være en aktiv ressurs for alle foreninger i fylket. Fagforeningene vil jevnlig bli orientert om status og utvikling, i tråd med føringer fra representantskapet.
For støtte, samarbeid eller innspill kan Virginia kontaktes direkte:
virginia.ronning@fagforbundet.no – 936 67 665
Et forbund med plass til flere
Mangfoldsarbeidet er en naturlig del av et større arbeid med å videreutvikle Fagforbundet Trøndelag. Målet er å være en organisasjon som både speiler og løfter frem bredden i norsk arbeidsliv – og som gir flere mulighet til å ta en aktiv rolle.
Med ny mangfoldstillitsvalgt på plass og et tydelig mandat for arbeidet står Fagforbundet Trøndelag rustet til å ta nye steg mot et bredere, varmere og enda mer inkluderende fellesskap.