YS’ arbeidslivsbarometer viser at stadig flere jobber deltid på grunn av helsa. Ansatte i helse- og omsorgstjenestene uttrykker at arbeidspresset er så høyt at de ikke klarer å stå i full stilling. Dette bildet kjenner vi godt i Innlandet, der ansatte beskriver både psykisk og fysisk belastning og en arbeidshverdag som er tyngre enn stillingsprosenten tilsier. Dette er ikke enkeltpersoners utfordringer – det er strukturelle problemer.
Innlandet går samtidig inn i ei krevende framtid: flere eldre, færre yrkesaktive og unge som flytter ut. NAV peker på stor mangel på arbeidskraft, særlig innen helse, pleie og omsorg. Fagforbundet Innlandet mener det er helt avgjørende at vi beholder de ansatte vi har – og klarer å rekruttere nye. Det krever gode arbeidsvilkår, ikke flere midlertidige løsninger.
I dag jobber mange ansatte i praksis fulltid gjennom ekstravakter, men uten trygghet og forutsigbarhet. Fagforbundet Innlandet mener at hele og faste stillinger må være hovedregelen i alle kommuner. Det gir ansatte en inntekt å leve av – og det gir høyere kvalitet på tjenestene, fordi faste ansatte kjenner tjenesten, brukerne og arbeidsplassen godt. Det gir kontinuitet, stabilitet og faglig stolthet.
Dette gjelder hele laget: helsefagarbeidere, assistenter, miljøpersonell og sykepleiere, som det allerede er stor mangel på. Fagforbundet Innlandet mener at en reell satsing på velferden må omfatte alle ansatte i helse og omsorgstjenesten – ikke bare enkelte profesjoner.
Reformer som Leve hele livet og den kommende Bo trygt hjemme-satsingen peker i riktig retning, og kommunene gjør mye godt arbeid. Men ingen reform lykkes uten nok ansatte på jobb. Fagforbundet Innlandet mener at det må settes inn kraftfulle tiltak for å styrke bemanning og rekruttering, ellers klarer vi ikke å levere tjenestene innbyggerne har krav på.
Innlandet trenger nå:
• Hele og faste stillinger
• Bedre grunnbemanning hver vakt
• Satsing på sykepleiere, helsefagarbeidere og alle ansatte i pleien
• Rekruttering av unge og voksne, særlig i distriktene
• Teknologi som avlaster, ikke øker presset
• Stabile og forutsigbare økonomiske rammer
Innlandet står i et avgjørende tiår. Politikerne må slutte å snakke om heltid, bemanning og kvalitet – og begynne å levere det i praksis. YS’ rapport er tydelig: ansatte blir syke av presset, og det er helsa som tvinger dem ut av heltidsstillinger.
Fagforbundet Innlandet mener det er på høy tid at ansatte i velferden prioriteres, ikke skyves foran som en kostnad.
Skal vi sikre et godt liv hele livet – for både eldre og ansatte – må vi investere i menneskene som bærer velferden. Vi blir flere eldre og færre yrkesaktive. Det er realiteten.
Hvis vi mener alvor med trygghet og kvalitet i tjenestene, må de som står i dem få et arbeidsliv de faktisk kan holde ut i.
