Hovedspørsmålet er om vi ønsker en pensjonsordning som bygger på fellesskap, forsikring og livsvarig trygghet, eller en ordning hvor den enkelte arbeidstaker bærer hoveddelen av risikoen alene.
I private barnehager har vi siden 90-tallet hatt pensjonsordninger som i størst mulig grad skal ha tilsvarende nivå og kvaliteter som ansatte i kommunale barnehager har.
Derfor har vi tariffavtalt en hybridpensjon som bransjestandard i private barnehager som er organisert i:
- PBL
- Virke-HUK
- Spekter
- FUS
- Barnehager med direkteavtaler
Kommunale barnehager og barnehager i Kirkens Arbeidsgiverforening (KA), har offentlig tjenestepensjon.
For barnehagene i PBL, Virke-HUK og Spekter har vi i år avtalt å videreføre hybridordningen som bransjestandard.
Det er pr. i dag kun 13 barnehager i NHO Geneo som ikke oppfyller denne bransjestandarden av de organiserte barnehagene. Disse har en tradisjonell innskuddsordning som vi ønsker at skal løftes til bransjestandard. NHO Geneo og deres nye medlem FUS ønsker imidlertid å gjøre denne gjeldende for alle barnehagene i FUS også.
Hybridpensjon gir en bedre fordeling av risiko
Den største forskjellen mellom innskuddspensjon og hybridpensjon er hvordan risiko fordeles. I en innskuddspensjon må arbeidstakeren selv bære konsekvensene av utviklingen i avkastning, levealder, regulering, kostnader og uttakstidspunkt. Hybridpensjon fordeler risikoen mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og forsikringsselskap.
Livsvarig pensjon
Befolkningen lever stadig lenger. Hybridpensjon gir livsvarig utbetaling og beskytter mot risikoen for å gå tom for pensjonsmidler sent i livet.
Likestilling
Hybridpensjon sikrer lik pensjon for kvinner og menn gjennom kjønnsnøytrale beregningsregler. Dette er særlig viktig fordi kvinner i gjennomsnitt lever lenger og ofte har lavere pensjonsopptjening.
For at kvinner skal få lik pensjon som menn, spares det i hybridpensjon ca. 1 %-poeng mer til pensjon.
Høyere og tryggere utbetalinger
Ordningen bygger på pensjonsfellesskap og dødelighetsarv, som bidrar til høyere pensjonsutbetalinger for dem som lever lenge.
I opptjeningsperioden kan de oppsparte midlene forvaltes på ulike måter, og det er forskjeller på hvordan dette er avtalt de ulike tariffavtalen. I dagens tariffavtale med FUS er det en såkalt 0-garanti, som sikrer pensjonskapitalen mot verdifall ved f.eks. børsfall. Vi har signalisert vilje til å diskutere alternativer til denne løsningen.
I informasjon fra FUS, lenkes det det til en sak i Fri Fagbevegelse om verdiutviklingen på hybridpensjon. Det er viktig å være klar over at pensjonskapital skal forvaltes over svært lang tid. Om en garantert regulering eller en løsning med investeringsvalg er best, er avhengig av hva som skjer i finansmarkedene. Våre medlemmer er opptatt av trygghet og forutsigbarhet når det gjelder pensjonen sin, og har derfor ønsket garantier i stedet for å ta høyere risiko med en konsekvens av både høyere og lavere verdiutvikling.
Begrensede kostnadsforskjeller
Kostnadsforskjellene mellom hybridpensjon og innskuddspensjon er små, mens forskjellen i trygghet og kvalitet for de ansatte er betydelig.
I hybridpensjon skal arbeidsgiver betale for kostnadene med forvaltning og administrasjon av pensjonen også under utbetalingstiden. I innskuddspensjon må den ansatte selv betale dette av sin pensjonskapital/avkastning.
Hovedforskjellen er imidlertid at det spares mindre til kvinner i innskuddspensjon enn i hybridpensjon. Arbeidsgiver argumenterer med at deres ønskede løsning gir lavere pensjonstrekk for den ansatte, som dermed kan spares av den enkelte. En slik frivillig ordning er imidlertid noe helt annet enn om dette spares kollektivt til framtidig pensjon.
Private barnehager får fra 2027 dekket kostnader på 11 % av lønn til pensjon. Denne satsen dekker for de fleste dagens ordning. I tillegg er en søknadsordning etablert og vil kunne dekke kostnader opp til 16 % av lønn.
Konklusjon
- Hybridpensjon kombinerer livsvarighet, kjønnsnøytralitet, solidarisk risikodeling og forutsigbarhet.
- Dette er en ordning som er bransjestandard i private barnehager, og er den ordningen som ligger nærmest opp mot det ansatte i kommunale barnehager har.
- For ansatte i NHO Geneo-barnehagene er dette den tjenestepensjonsordningen som best ivaretar behovet for trygghet og langsiktig økonomisk sikkerhet.