De har jobbet sammen i årevis. De kjenner kollegene sine, beboerne og rutinene. Mange er svært glad i arbeidsplassen sin.
Likevel ønsker et stort flertall av de ansatte ikke å følge med når Arna helseheim og Kalfaret sykehjem går fra kommunal til privat drift.
154 ansatte har sluttet eller reservert seg mot å fortsette hos Norlandia Care. 55 skal bli med videre når selskapet overtar driften i februar 2027.
– Folk har vært oppløst i tårer. Mange synes det har vært vanskelig, for de er så glad i jobben sin, forteller fagforeningsleder Conny Lamberg i Fagforbundet Bergenhus.
Vil bli på sykehjemmet, men ikke hos den nye arbeidsgiveren
I Fagforbundets podkast Hele laget forteller Lamberg blant annet om en hjelpepleier som har jobbet på arbeidsplassen sin i tolv år.
Hun trives på sykehjemmet og ønsker egentlig ikke å forlate det. Likevel oppleves det som utenkelig å følge med til den private arbeidsgiveren, blant annet på grunn av pensjonsvilkårene.
Historien hennes illustrerer dilemmaet mange ansatte nå står i:
De ønsker seg ikke nødvendigvis bort fra arbeidsplassen sin. Men de ønsker heller ikke å bytte arbeidsgiver.
Dermed brytes etablerte arbeidsmiljøer opp.
– De vet rett og slett ikke hvor kollegaene blir av, forteller Lamberg.
Hun beskriver mye frustrasjon og uro, og forteller om et høyt sykefravær ved sykehjemmene.
Mangler allerede folk
Samtidig som mange ansatte skal bort, skal kommunen fortsette å drive sykehjemmene fram til Norlandia Care tar over.
Mange har allerede sluttet og funnet andre jobber, mens andre er på jakt etter noe nytt. Ifølge Lamberg har dette ført til stor bruk av vikarer for å fylle vaktlistene.
I podkasten forteller hun også at det er inntaksstopp ved de to sykehjemmene.
Det gjør bemanningssituasjonen til et paradoks i hele prosessen: Da privatiseringen ble begrunnet politisk, ble mangel på kvalifisert personell og høyt sykefravær trukket fram som utfordringer i sykehjemssektoren. Nå skal den nye driveren overta to sykehjem der svært mange av de eksisterende ansatte ikke ønsker å følge med.
Pensjonen er en viktig årsak
Fagforbundet har oppfordret medlemmene til å bli værende i Bergen kommune. En viktig årsak er pensjon.
I podkasten beskriver Lamberg forskjellen mellom den offentlige tjenestepensjonen de ansatte har i kommunen og pensjonsordningen hos Norlandia Care. For ansatte som skal vurdere hvor de ønsker å jobbe resten av yrkeslivet, kan forskjellen få stor betydning.
Fagforbundet er også bekymret for lønnsutviklingen over tid.
De ansatte som følger med fra kommunen skal beholde dagens lønn, ifølge Lamberg. Samtidig kan nyansatte komme inn på andre vilkår. Hun peker på at det over tid kan bety ansatte med forskjellige betingelser på samme arbeidsplass.
Kartlegges etter familie, bosted og reisevei
For de ansatte som reserverer seg, venter en ny usikkerhet: Hvor skal de jobbe?
Fagforbundet har vært med i kartleggingssamtalene for ansatte som ønsker å fortsette i Bergen kommune.
Der kartlegges blant annet bosted, familiesituasjon, helse, reisevei og andre hensyn. De ansatte må deretter prioritere hva slags kommunal arbeidsplass de ønsker seg, for eksempel et annet sykehjem, hjemmetjenesten eller tjenester til personer med utviklingshemming. De ansatte får sette opp tre prioriterte ønsker.
Men Lamberg understreker at et ønske ikke nødvendigvis betyr at man får akkurat den arbeidsplassen man ønsker seg.
– Det blir spennende å se hvor folk som skal bli værende i kommunen blir plassert, for de får jo ett tilbud, «take it or leave it», sier hun.
For noen kan det bety en helt ny arbeidshverdag. En ansatt som har arbeidet på sykehjem i mange år, kan for eksempel få tilbud om arbeid i hjemmetjenesten. Hvor i Bergen arbeidsplassen ligger, kan også få stor betydning for ansatte som skal få henting, levering og familieliv til å gå opp.
Samtidig beskriver Lamberg kommunens håndtering av selve omplasseringsprosessen som ryddig, med god informasjon til de ansatte.
Vil ikke forlate kollegene og beboerne
Ved Arna helseheim er tilknytningen til arbeidsplassen sterk.
Lamberg omtaler Arna som en «bygd i byen». Mange ansatte bor i nærområdet og har jobbet lenge på sykehjemmet. De kjenner kolleger, beboere og pårørende.
Noen velger derfor å følge med over til Norlandia Care, selv om de helst skulle fortsatt med kommunen som arbeidsgiver.
For dem handler valget også om lojalitet til arbeidsplassen og menneskene de jobber med.
En politisk beslutning blir en personlig konsekvens
Det var etter lokalvalget i 2023 at det nye politiske flertallet satte privatisering av sykehjem på dagsordenen. Våren 2025 ble det klart at det var Arna helseheim og Kalfaret sykehjem som skulle konkurranseutsettes. I juni 2026 ble det klart at Norlandia Care skulle overta driften.
Men ute på sykehjemmene handler privatiseringen nå mindre om politiske vedtak og anbudsdokumenter.
For de ansatte handler den om hvem de skal jobbe sammen med. Om de skal beholde pensjonen sin. Om hvor i byen den nye arbeidsplassen ligger. Om å måtte begynne på nytt et annet sted.
Og for noen handler den om å forlate en arbeidsplass de egentlig aldri ønsket å slutte på.
Som Lamberg sier:
– De er så glad i jobben sin.