Etter innsjekking på Långholmen hotell, et tidligere fengsel, var vi klare for å møte kjente og nye representanter fra de andre nordiske fagforeningene.
Programmet startet med en gjennomgang av situasjonen i de ulike landene. Vi står overfor mange av de samme utfordringene, men den norske delegasjonen fikk ros for årets tariffoppgjør, og ikke minst mobiliseringen blant medlemmene. Vi er skjønt enige om at sterke fagforeninger og medlemmer som er villige til å stå i en kamp, er en forutsetning for at et ansettelsesforhold i en frisørsalong skal være en interessant levevei.
Hansker tilpasset frisører
Det største HMS-tiltaket vi har oppnådd på europeisk nivå i det siste, er en ISO-sertifisering av hansker som gir rett beskyttelse mot vår kjemiske verktøykasse. Sertifiseringen er på plass, nå er det opp til bransjen å etterspørre hanskene, slik at det blir satt i produksjon. Mark Bergfeld fra UNI Europa (europeisk fagforeningsføderasjon for ansatte i tjenesteytende sektor) besøkte konferansen og fortalte om sitt arbeid opp mot hanskeprodusenter. Han har fått svar fra en produsent om at disse kan levere hansker med rett sertifisering allerede. Vi jobber for å få noen esker av disse til utprøving hos frisører i Europa.
Her kan dere lese mer om sertifiseringen: https://kommunikasjon.ntb.no/pressemelding/18779772/nye-frisorhansker-gir-bedre-vern?publisherId=14974413&lang=no
Bærekraft
HMS og bærekraft er vesentlig allerede i utdanningen, men tar bransjen det tilstrekkelig på alvor? Tilegner erfarne frisører og lærebedrifter seg all kunnskaps om temaet, eller jobber vi i en travel hverdag uten at ny kunnskap eller nye krav vektlegges?
Vi fikk besøk av en salongeier og frisør som har valgt å fokusere systematisk på temaet; hva jobber vi med, hva er best for oss og miljøet. Hva kan vi spare miljøet, og ikke minst oss selv for? Vi har lenge lurt på hvorfor ikke flere salonger er såkalt grønne, eller i det minste prøver i større grad å fjerne skadelige kjemikalier og bruke mer miljøvennlige produkter. Som hun sa, alle kan gjøre noen endringer for en mer bærekraftig bransje. Begynn med en kartlegging, og start med det som er raskest og lettest å gjøre noe med, så er man i gang!
(Frisørenes fagforeningen har laget en rekke informasjonsmateriell om HMS: https://www.fagforbundet.no/brosjyrer-og-materiell/?q=fris%c3%b8r&catalog=0 )
Overetablering og svart økonomi
Utfordringene med løs tilknytning til arbeidslivet ble grundig diskutert. Også på dette området er utfordringene i Norden like. Selvstendige frisører med uklare avtaler om stolleie, arbeidsgivere som mener det er for dyrt å ha ansatte, ansatte som opplever uforutsigbar lønn og useriøse arbeidsforhold osv. Lista over det som ikke fungerer som det burde, er fortsatt for lang og gjør frafallet fra frisørfaget stort. I tillegg ser vi en overetablering av salonger, som igjen fører til at færre klarer å leve av yrket. Alle land har stemmer som mener at «beskyttet tittel» ville stoppet utfordringene i forhold til overetablering og useriøsitet i bransjen. Vi tror ikke det er veien å gå, ei heller at det er mulig. For det første er det ikke slik at et svennebrev i seg selv er en garanti for seriøs drift. Videre er prissamarbeid ulovlig, så «billigsalonger» vil ikke opphøre, og «billige frisørtjenester» er kanskje den største utfordringen.
Arbeidslivskriminalitet og pris
Arbetarskyddstyrelsen (svenske Arbeidstilsynet) ga oss en orientering om arbeidslivskriminalitet i Sverige. Myndighetene der antar at 40% av omsetningen i velværebransjen er svart, det vil si at den registreres ingen steder, og bidrar ikke til felleskapet. Stadig større deler av de som driver med arbeidslivskriminalitet benytter seg av advokater, regnskapsførere og andre tilsynelatende lovlydige aktører for å skjule kriminaliteten, og fremstå profesjonelle og seriøse. Det er derfor viktig at vi alle er på vakt og melder fra dersom vi får kjennskap til eller lurer på om noen ikke driver i tråd med loven, både i egen og andre bransjer. Arbeidslivskriminalitet koster samfunnet mange milliarder i tapt inntekt hvert år, opptil 40 milliarder hvert år i Norge! Dette er penger som kunne gått til bedre velferdstjenester, bedre veier, vedlikehold av skoler og mye, mye mer.
En utfordring er salonger med svært lave priser, som kan gjøre det vanskelig å forstå at de kan drive seriøst og lovlig. Arbetarskyddstyrelsen mente at en klipp i Sverige må koste ca kr 600 dersom en salong/barber skal drives lovlig. Lønningene ligger lavere i Sverige enn i Norge, så da kan vi kanskje anta at pris per klipp burde ligge over det i Norge. Utfordringen er å få tatt og domfelt de som driver ulovlig. Derfor må vi som fagfolk bidra til å skape forståelse hos kundene for hva en profesjonell frisørtjeneste faktisk koster.
Støtte og samarbeid
Skal frisøryrket bli attraktivt igjen, må lønns- og arbeidsvilkårene for ansatte bli mer attraktive. Det finnes ingen vei utenom! Vi opplever ofte at vi må kjempe hardt for saker som andre sammenlignbare yrker langt enklere får gjennomslag for. Nettopp derfor er det viktig å støtte hverandre og hente inspirasjon fra kolleger i de nordiske landene.
Som alltid var det både hyggelig og inspirerende å møtes, og vi dro hjem igjen med mange nye ideer i bagasjen!