Fagforbundet har levert høringsinnspill til Helse- og omsorgsdepartementet om NOU 2026:6 Den nye velferdskommunen. Utredningen vurderer hvordan kommunale velferdstjenester kan møte framtidens utfordringer knyttet til blant annet demografi, bemanning, kompetanse og økonomi.
Ansatte må aktivt involveres i utviklingsarbeid
Ansatte og tillitsvalgte må involveres aktivt i utviklings- og omstillingsarbeidet. Partssamarbeidet må være en grunnleggende metode dersom kommunene skal lykkes med de endringene som er nødvendige i årene framover.
Framtidens velferdstjenester kan ikke utvikles uten de ansatte. Skal kommunene lykkes med omstillingen, må tiltakene styrke rollen til offentlig sektor som arbeidsgiver og bygge videre på kompetansen og erfaringene til dem som kjenner tjenestene best.
Velferdstjenestene er et offentlig ansvar
Fagforbundet peker samtidig på at offentlige myndigheter fortsatt må ha hovedansvaret for velferdstjenestene. Frivillige, ideelle og andre samfunnsaktører kan gi viktige bidrag, men skal være et supplement til, ikke en erstatning for, offentlige tjenester.
Kompetanseutvikling og forebygging
Fagforbundet støtter flere av forslagene i utredningen, blant annet satsing på forebygging, kompetanseutvikling og bedre spredning av løsninger som fungerer. Samtidig understreker forbundet at omstilling ikke først og fremst handler om teknologi eller nye styringsmodeller.
Utvikling gjennom samarbeid
Varig utvikling skapes gjennom gode arbeidsformer, riktig organisering og målrettet kompetanseutvikling. Erfaringene fra kommunesektoren viser at mange av de viktigste innovasjonene vokser fram gjennom medarbeiderdrevet utvikling og tett samarbeid mellom ansatte, tillitsvalgte og ledelse.
Fagforbundet representert i utvalget
Forbundsleder Helene Skeibrok har vært medlem av utvalget som har utarbeidet NOU-en. I utvalgsarbeidet har hun vært særlig opptatt av å løfte fram ansatte, tillitsvalgte og partssamarbeidet som avgjørende ressurser i utvikling og omstilling av kommunale velferdstjenester.
I sitt innspill til departementet fremhever Fagforbundet at:
- Partssamarbeidet må være en grunnleggende metode i utviklings- og omstillingsarbeidet.
- Ansatte og tillitsvalgte må involveres tidlig og reelt når tjenester skal utvikles og endres.
- Offentlig sektor fortsatt må ha hovedansvaret for velferdstjenestene.
- Kompetanseutvikling, bemanning og gode arbeidsvilkår er avgjørende for bærekraftige tjenester.
- Forebygging og tidlig innsats må styrkes, samtidig som kommunene sikres tilstrekkelige ressurser.
- Frivillighet, pårørende og andre samfunnsaktører skal være et supplement til offentlige tjenester, ikke en erstatning.
- Innovasjon og omstilling må bygge på erfaringene og kunnskapen til de ansatte som arbeider i tjenestene hver dag.