Gjennom mer enn 1000 tilsyn ved grunnskoler, SFO-er og enkelte videregående skoler har tilsynsmyndigheten avdekket omfattende mangler i det systematiske arbeidsmiljøarbeidet.
Nær ni av ti skoler hadde mangler i arbeidet med å kartlegge risiko, vurdere farer og sette inn tiltak for å beskytte ansatte mot vold og trusler. Samtidig hadde åtte av ti skoler ikke sørget for at ansatte hadde fått nødvendig opplæring og øvelse i å håndtere slike situasjoner.
For Fagforbundet er funnene urovekkende.
– Jeg er svært bekymret over funnene i rapporten. Dette handler både om arbeidsmiljøet til de ansatte i skole og SFO, og om skolemiljøet til elevene. Når så mange skoler ikke har gode nok systemer for å forebygge vold og trusler, får det konsekvenser for alle som oppholder seg på skolen, sier Marianne Bratsveen, leder for yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst.
Vold og trusler er et arbeidsmiljøproblem
Vold og trusler i skolen handler ikke bare om elevenes læringsmiljø, men også om de ansattes arbeidsmiljø. Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven ansvar for å kartlegge risiko, gjennomføre risikovurderinger og etablere tiltak som forebygger at ansatte utsettes for vold og trusler.
Når Arbeidstilsynet finner så store mangler ved skolenes forebyggende arbeid, viser det at mange arbeidsgivere fortsatt ikke har gode nok systemer for å ivareta de ansatte.
– Jeg skulle ønske at utviklingen i skolen hadde gått rett vei. Vi har over tid sett en økende bekymring knyttet til vold, trusler og uønskede hendelser, og denne rapporten viser at det fortsatt er mye arbeid som gjenstår, sier Bratsveen.
Fagforbundet er part i IA-bransjeprogrammet
Fagforbundet er en av partene i IA-bransjeprogrammet for barnehage og skole, der målet er å redusere sykefraværet og frafallet fra arbeidslivet gjennom et bedre arbeidsmiljø.
Forebygging av vold og trusler er et av de prioriterte områdene i programmet. Gjennom bransjeprogrammet er det utviklet verktøy, veiledere og kunnskapsressurser som skal hjelpe arbeidsplassene med å jobbe mer systematisk for å forebygge vold og trusler, styrke kompetansen blant ansatte og sikre bedre oppfølging når hendelser oppstår.
Veileder for å forebygge vold og trusler
Funnene i rapporten fra Arbeidstilsynet viser hvor viktig dette arbeidet er. Skal sykefraværet reduseres og ansatte bli værende i yrket, må kommuner og fylkeskommuner sørge for at forebygging av vold og trusler blir en integrert del av arbeidsmiljøarbeidet.
– Fagforbundet er en av partene i IA-bransjeprogrammet for barnehage og skole, hvor forebygging av vold og trusler er et viktig satsingsområde. Det er et godt og nødvendig tiltak, men når Arbeidstilsynet avdekker mangler ved nær ni av ti skoler, mener jeg det er tydelig at det må gjøres mer. Nå trenger vi sterkere innsats, mer systematisk forebygging og større oppmerksomhet fra skoleeierne dersom vi skal lykkes med å snu utviklingen, sier Bratsveen.
Tillitsvalgte må involveres
Rapporten gir også et tydelig signal til skoleeiere om at de må involvere partene i arbeidslivet i arbeidet med å finne løsninger.
– Jeg forventer at skoleeierne tar signalene fra Arbeidstilsynet på største alvor og inviterer de tillitsvalgte og andre parter til dialog om hvordan utviklingen kan snus. Dette er ikke en utfordring noen løser alene. Vi må samarbeide for å finne tiltak som virker, slik at både ansatte og elever får en tryggere hverdag, sier Bratsveen.
For tillitsvalgte gir rapporten et viktig grunnlag for å sette vold og trusler på dagsordenen lokalt. Aktuelle spørsmål å ta opp med arbeidsgiver er blant annet om det er gjennomført risikovurderinger, om ansatte har fått nødvendig opplæring, og hvordan ansatte følges opp etter volds- og trusselsituasjoner.
Målet må være klart: Ingen ansatte skal oppleve vold og trusler som en normal del av arbeidshverdagen, og alle elever skal ha et trygt og godt skolemiljø. Rapporten fra Arbeidstilsynet viser at det fortsatt er et stykke igjen før dette er på plass mange steder i landet