Det ble en betydelig økning av minstelønnssatsene – opp på nivå med kommunene.
- Vi har fått til et fint lønnsløft for medlemmene. De står i krevende yrker, noen av dem både dag og natt, for at andre skal ha det bra. Nå får de mer igjen for innsatsen, sier Line Tollefsen, nestleder i Fagforbundet.
Refrenget i både dette og flere andre oppgjør i avtaleområdet har vært å nærme seg lønna i kommunene. Det har vist seg å være en utfordring.
- Det er avgjørende for oss at lønna i privat helse og omsorg ikke blir hengende for mye etter minstelønna i kommunesektoren. Vi snakker jo om ansatte som ofte har de samme arbeidsoppgavene, kommenterer Tollefsen.
Dette fikk vi gjennomslag for
- Frontfagets generelle tillegg på kr 6,50 per time, som utgjør 12.675 kroner per år
- Betydelige økte minstelønnssatser – opp på nivå med kommunene
- Økte ubekvemstillegg
- Nattevakter får nattillegg fram til klokka sju på morgenen
- Forskuttering av pleiepenger
Forventer lokale tillegg
Lønnssystemet i NHO består av en kombinasjon av sentrale lønnstillegg, og oppnådd lønnstillegg gjennom de lokale forhandlingene. Det innebærer at de totale lønnstilleggene ikke er et resultat før de lokale lønnsforhandlingene som er avtalt gjennomført innen 12. desember.
- Gode lokale forhandlinger er nøkkelen til å oppnå lønnsvekst på linje med frontfaget. Vi forventer at arbeidsgivere på alle arbeidsplassene, i godt samarbeid med våre tillitsvalgte, bidrar til å sikre en lønnsutvikling i tråd med sammenlignbare sektorer, sier Tollefsen.
Driver på vegne av offentlig sektor
Fagforbundet, Delta og FO på arbeidstakersiden og arbeidsgiver NHO Geneo møttes fredag 11. september hos Riksmekleren for å revidere Helse- og omsorgsoverenskomsten.
Resultatet i meklingen betyr at 27 personer kan møte som vanlig på jobb lørdag. De jobber ved Rehabiliteringsklinikkene AS på Nærbø på Jæren i Rogaland, Volvat i Bergen samt alarmselskapet Careium i Oslo.
Mange av virksomhetene i avtalen driver velferdstjenester på vegne av – og finansieres av - det offentlige.