Medleverordninger innebærer at ansatte er på jobb i to til tre døgn sammenhengende, før de har fri i sju døgn. Fagforbundet har tidligere vært skeptisk til slike ordninger, men med den nye avtalen er det sikret god hviletid, tydelige rutiner for evaluering, frivillighet og ubekvemstillegg for alle timene ansatte er på jobb.
Bedre betalt
– Dette er en viktig avtale for medlemmene våre og for kommunale tjenester. Ut fra våre beregninger vil de lavest lønte av våre medlemmer kunne få en økning på rundt 35 000 kroner i året. Det er også mulig å oppnå ekstra tillegg lokalt, sier Line-Beate Tollefsen, nestleder i Fagforbundet.
Medleverturnus brukes særlig innen helse-, omsorgs- og sosialsektoren, hvor det er behov for døgnkontinuerlig oppfølging i private hjem eller skjermede miljøer. Dette gjelder ofte innen tjenester til personer med utviklingshemming, rusomsorg og psykiatri.
Fagforbundet har sammen med KS utarbeidet en veileder til de lokale partene som skal bidra til gode drøftinger og forhandlinger om eventuell bruk av avtalen lokalt.
Veien videre
Fagforbundets hovedtillitsvalgte må sammen med kommunene sørge for implementering av den nye særavtalen. Det betyr at eksisterende medleveravtaler ikke kan videreføres etter 31.12.2026, og de som har lignende avtaler i dag og som utløper etter 31.12.2026, må starte arbeidet med å justere avtalen opp mot den nye. Det er nødvendig for at ordningen med døgnvakter skal kunne fortsette.
Avtalen som inngås etter disse rammene vil likevel være en 10-12(4)-avtale og skal godkjennes etter samme prosess som tidligere, med saksbehandling i kompetansesenteret og endelig godkjenning i tvistemøte. Disse avtalene løper ut 31.12.2026, og ny avtale med ny beregning av lønn og tillegg gjelder fra 01.01.2027.
Arbeidstiden blir den samme i gammel og ny avtale. Avtaler der arbeidsgiver søker om videreføring, og som skal godkjennes av kompetansesentrene, kan videreføres til 31.12.2026. Samtidig bør prosessen med å tilpasse turnus og avtaler til den nye særavtalen starte.
FO, Utdanningsforbundet, Norsk Sykepleierforbund og Delta er også med på avtalen, som gjelder fra 1. januar 2027.