Målet er ikke å innføre nye lovkrav, men å gjøre det enklere å forstå hvordan ulike tjenester og sektorer sammen har ansvar for at barn og unge får en trygg og god oppvekst.
Du kan lese artikkelen til regjeringen her
For ansatte i barnehage, skole, SFO, helse- og omsorgstjenester, barnevern, Nav og andre kommunale tjenester handler dette i praksis om å styrke samarbeidet rundt barn og familier.
Hvorfor kommer dette nå?
Mange barn og familier trenger støtte fra flere tjenester samtidig. Samtidig er kommunenes ansvar fordelt på ulike sektorer med ulike lover og regelverk. Oppvekstrundskrivet er laget for å gi ledere og ansatte en samlet oversikt over kommunens ansvar og vise hvordan tjenestene kan arbeide mer helhetlig for å fremme gode oppvekstvilkår.
Rundskrivet er utarbeidet i fellesskap av flere direktorater, blant annet Utdanningsdirektoratet, Helsedirektoratet, Arbeids- og velferdsdirektoratet, Integrerings- og mangfoldsdirektoratet og Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet. Bakgrunnen er et ønske om bedre samordning av tjenestene rundt barn og unge.
Hva betyr dette for ansatte i oppvekstsektoren?
For de fleste ansatte vil ikke rundskrivet føre til nye arbeidsoppgaver over natten. Men det tydeliggjør noen viktige prinsipper:
- Barn og unge skal møtes av tjenester som samarbeider godt.
- Forebygging og tidlig innsats skal være en del av hele kommunens arbeid.
- Ulike yrkesgrupper skal bidra med sin kompetanse for å skape gode oppvekstvilkår.
- Kommunene må organisere arbeidet slik at tjenester og ansatte kan samhandle på en god måte.
For ansatte i skole og SFO betyr dette blant annet at observasjoner og kunnskap om barnas hverdag blir en viktig del av kommunens samlede oppvekstarbeid. Miljøarbeidere, fagarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere og andre ansatte som møter barna daglig, sitter ofte på verdifull kunnskap som kan bidra til tidlig støtte og oppfølging.
Hele laget rundt barnet
En viktig intensjon med rundskrivet er å flytte oppmerksomheten fra enkelttjenester til «hele laget rundt barnet». Gode oppvekstvilkår skapes ikke av én tjeneste alene, men gjennom samarbeid mellom ansatte som ser barnet i ulike situasjoner gjennom dagen og oppveksten.
Det betyr at ansatte i SFO, skole, barnehage og andre oppveksttjenester i enda større grad kan bli involvert i tverrfaglig samarbeid med helsetjenester, barnevern og andre kommunale aktører når det er nødvendig.
Fagforbundets perspektiv
Fagforbundet støtter målet om bedre samarbeid rundt barn og unge. Samtidig er det viktig å understreke at gode intensjoner må følges av nødvendige ressurser.
Skal ansatte samarbeide mer på tvers av tjenester, må det settes av tid til møter, koordinering og kompetanseutvikling. Tverrfaglig samarbeid kommer ikke av seg selv. Det krever bemanning, faglighet og gode rammer for de ansatte.
For Fagforbundets medlemmer er det derfor viktig at kommunene ikke bare tar i bruk nye verktøy og styringsdokumenter, men også sørger for at ansatte får mulighet til å utføre oppgavene på en forsvarlig måte.
Kort oppsummert
Oppvekstrundskrivet er et verktøy som skal hjelpe kommunene med å:
- se barn og unges behov i sammenheng
- styrke samarbeidet mellom tjenester
- forebygge utenforskap og utfordringer tidlig
- sikre mer helhetlige og tilgjengelige tjenester
- sette barnets beste i sentrum av kommunens arbeid.
For ansatte i oppvekstsektoren er budskapet tydelig: Din kompetanse og ditt daglige arbeid er en viktig del av kommunens samlede innsats for at alle barn og unge skal få en god oppvekst.