Striden har stått om de sentrale spørsmålene i en tariffavtale: pensjon, lønn og arbeidstid.
Fagforbundet og Spekter var til mekling hos Riksmekleren 24. og 25. august 2026 etter at det ble brudd på avtaleopprettelse i april 2026. Diakonhjemmet har tidligere hatt tariffavtaler hos Virke, men gikk over til Spekter som arbeidsgiverorganisasjon. For Fagforbundet er det avgjørende at medlemmene ikke skal tape lønn, pensjon eller arbeidsvilkår på at arbeidsgiveren bytter arbeidsgiverorganisasjon.
Uforståelig
– Det er uforståelig at det ikke var mulig å finne en løsning på pensjon for Diakonhjemmet Stiftelsen og Diakonhjemmet Omsorg AS, når det var det med barnehagene i samme selskap. Gjennom forhandlingene har Diakonhjemmet vært tydelige på at arbeidsgiver ønsket en felles pensjonsavtale for de tre virksomhetene. Vi har vært opptatt av å videreføre livsvarige og kjønnsnøytrale pensjonsavtaler. Når det ikke gikk, ble det brudd. Vi kan ikke gå med på at tariffavtalen blir dårligere bare fordi arbeidsgiver bytter arbeidsgiverorganisasjon.
Overrasket
– Vi er overrasket over at Spekter ikke har imøtekommet våre krav om at tariffavtalene ikke skulle forringes. Det skal ikke være sånn at man taper rettigheter fra en dag til en annen bare fordi arbeidsgiver har gått fra å være organisert i Virke til Spekter. For oss var det et tydelig krav at de ansatte skulle ha en forutsigbar og likeverdig tariffavtale som tidligere, sier Line Tollefsen, Fagforbundets forhandlingsleder og nestleder.
Da Diakonhjemmet har ulike virksomheter, har det vært forsøkt å lage tre ulike tariffavtaler, hvorav to endte i brudd:
IKKE ENIGHET: Diakonhjemmet Stiftelsen (administrasjon)
IKKE ENIGHET: Diakonhjemmet omsorg AS (fire sykehjem i Oslo: Ammerud, Hovseter, Nordberghjemmet og Sagene).