Ble arbeidstakeres forventninger om hjemmekontor trigget da arbeidsgivere så sitt snitt til å spare kostander ved å redusere antall fysiske kontorplasser? Var muligens arbeidsgivere litt for ivrige til å omgjøre den fysiske arbeidsplassen etter pandemien da arbeidstakerne fortsatt befant seg på hjemmekontor i kjølvannet av kravet til å sitte hjemme?
Hva mener Fagforbundet om hjemmekontor?
Debatten om hjemmekontor har virkelig fått vann på mølla den siste uka. Dette temaet er noe Fagforbundet har vært opptatt av i flere år. I Yrkesseksjon kontor og administrasjons hovedlinjer står det følgende:
3.1 Arbeide for at arbeidsgiver sikrer et forsvarlig arbeidsmiljø på kontorarbeidsplassen, hjemmekontoret eller der arbeid utføres, og bidra til å styrke lovverket for hjemmekontor, samt arbeide for at yrkesskadeforsikringen skal ha like vilkår uansett arbeidssted.
3.2 Arbeide for at kontorutforming er hensiktsmessig og tilrettelagt for arbeidsoppgavene som skal utføres. Det skal være kontorplass til alle.
Hjemmekontor må være frivillig
De siste årene har mange virksomheter innført aktivitetsbaserte kontorer, åpne landskap og ulike varianter av «free seating». Begrunnelsene har ofte vært fleksibilitet, arealeffektivitet og økonomiske besparelser. Men når ansatte opplever at de ikke har en fast plass, ikke får arbeidsro eller må bruke tid på å finne et sted å sitte hver morgen, er det kanskje ikke så rart at hjemmekontoret fremstår som et attraktivt alternativ.
Derfor mener Fagforbundet at hjemmekontor må være et reelt og frivillig valg. Og Fagforbundet er helt enig i, med mange andre, at fellesskapet og samarbeidet skapes når man er samlet. Derfor må kontorutforming være hensiktsmessig og det bør være kontorplass til alle.
Har ikke arbeidsgiverne tillit til sine arbeidstakere lengre?
Hjemmekontor handler også om tillit. En av de viktigste erfaringene fra årene etter pandemien er at arbeidsgivere i stor grad har fått bekreftet at ansatte leverer gode resultater, også når arbeidet utføres utenfor kontoret. Nettopp derfor vekker innstramminger i hjemmekontorordninger sterke reaksjoner mange steder. Ved disse endringer må arbeidsgiver involvere de ansatte.
Flott lunsj og bordtennis er ikke nok
Til syvende og sist handler ikke hjemmekontordebatten om hvor folk sitter. Den handler om tillit, medbestemmelse og kvaliteten på arbeidsplassen. Det holder ikke med flott lunsj og bordtennis dersom ansatte mangler arbeidsro, innflytelse og en fast plass å gå til. Skal kontoret være førstevalget, må det være fordi det er det beste stedet å utføre jobben og være en del av fellesskapet. Det er der den virkelige diskusjonen bør starte.