Fagforbundet støtter målet, men understreker at tiltakene må være realistiske i en allerede presset arbeidshverdag.
Fravær er et symptom
Retningslinjen bygger på en viktig erkjennelse: Skolefravær er som regel et symptom på at noe ikke fungerer i elevens liv eller skolesituasjon. Årsakene er sammensatte, og det finnes ingen enkel løsning.
Dermed krever arbeidet med fravær tidlig innsats, gode relasjoner og en helhetlig tilnærming rundt eleven.
Hele laget rundt eleven må bidra
De nye anbefalingene legger stor vekt på samarbeid med hjemmet, elevens medvirkning og et trygt og inkluderende skolemiljø. Dette er arbeid som skjer i hele laget rundt eleven – ikke bare i klasserommet.
Fagforbundet løfter fram viktigheten i at hele laget; både ansatte i SFO og i skolen inkluderes i dette arbeidet.
Fagforbundets hovedlinjene understreker at alle yrkesgruppene har en viktig rolle i å gi barn og unge gode oppvekst- og læringsvilkår, og må anerkjennes som en del av helheten rundt eleven.
Krav må følges av ressurser
Anbefalingene innebærer mer systematisk oppfølging, tettere samarbeid og større ansvar for ansatte. Selv om dette er viktige tiltak, er det avgjørende at det også følger med tid, bemanning og kompetanse.
Fagforbundet er tydelig på at det må være sammenheng mellom oppgaver og ressurser, og at tilstrekkelig bemanning er en forutsetning for både kvalitet i tjenestene og et godt arbeidsmiljø.
Uten dette risikerer vi at gode intensjoner ikke lar seg gjennomføre i praksis.
Hjemmebesøk må avklares
Retningslinjen åpner for at hjemmebesøk kan brukes som tiltak i oppfølgingen av elever med fravær. Dette reiser viktige spørsmål for ansatte.
Fagforbundet mener at ansatte ikke skal kunne pålegges hjemmebesøk uten at det foreligger et tydelig rettslig grunnlag, og uten at hensynet til arbeidsmiljø og trygghet er ivaretatt. Hjemmebesøk kan være nyttig i enkelte tilfeller, men må være basert på frivillighet og gode rammer. Det bør komme tydeligere rettningslinjer for hvordan dette arbeidet skal utøves, som sikrer trygghet både for eleven og de ansatte.
Fagforbundets mener;
Arbeidet mot skolefravær er viktig for å forebygge utenforskap og sikre like muligheter for alle barn og unge. Skal vi lykkes, må hele laget rundt eleven tas i bruk, og ansatte må få tid, kompetanse og trygge rammer til å gjøre jobben.
De ansatte er nøkkelen – og de må få mulighet til å lykkes.
Dine erfaringer er viktige for vårt høringsarbeid
Fagforbundet ønsker innspill fra medlemmer og ansatte i skole og SFO før høringsfristen.
- Hvordan oppleves forslagene i praksis?
- Har dere tid og rammer til å følge opp?
- Og hvilke utfordringer og løsninger ser dere?