– Ofte starter det med at jeg har hjulpet et medlem på en arbeidsplass, og så sprer ordet seg. Da tar medlemmene kontakt med meg, og vi finner ut hva de har rett på, forteller Pedersen.
Gode rutiner og overraskede medlemmer
Hun har etablert gode rutiner for denne tillitsvalgtoppgaven.
– Jeg bruker Gat, timeregistreringssystemet vårt, og ser hvor mange ekstravakter medlemmet har jobba. Så legger jeg tallene inn i excel-skjemaet vårt, og regner ut hvor stor stilling de kan kreve. Når jeg ringer medlemmet og forteller hvor mye de har jobba, hender det at folk blir overraska. Jeg hadde nettopp ei jeg ringte, hun ble helt overlykkelig. Hun gikk fra 35 til 77 prosent.
– Det verste jeg har vært borti er folk som jobber 100 prosent i rene ekstravakter. Det er dårlig planlegging av ledelsen.
Krever heltid
Når Pedersen har gått gjennom vaktlistene, krever hun hele stillinger.
– Jeg spør alltid om medlemmet ønsker heltid, og jeg minner arbeidsgiver om at vi har en ambisjon om å være en heltidskommune.
I kravbrevet til kommunen viser hun til kommunens egen heltidsstrategi. Hun opplever at flere medlemmer kjenner rettighetene sine godt, og at kunnskapen ofte har blitt delt fra overraskende hold.
– Noen av medlemmene våre tar kontakt fordi de kjenner til «grunnbemanningslæren», som viser til et konstant behov. Er det alltid ekstra behov for folk på grunn av permisjoner eller sykemeldinger, trenger man hverken ett eller treårs-regel for å få fast stilling. Da er det ofte arbeidsgiver eller leder som har tipsa om det, forteller Pedersen.
Små prosenter
Hun opplever at HR-avdelingen i kommunen samarbeider godt med Fagforbundet, og at de er blitt gode til å sjekke om ansatte har krav på eller ønsker større stilling, før det lyses ut nye.
I starten av sammenslåing av Lillestrøm kommune var det mange krav fra de tre tidligere kommunene og det tok lang tid å få svar på innsendte krav. Nå tar det fra en dag til en uke, og maks to uker fra kravet stilles.
Det gjøres en kontrollregning i HR-avdelingen, og den ansatte får tilbud om større stilling. Samtidig er det noen gjennomslag som Pedersen har blitt frustrert av.
– Jeg hadde for eksempel et medlem som hadde krav på 97 prosent stilling. Da ba vi om 100 prosent, men fikk likevel bare 97. Så må man krige for de siste tre prosentene. Det er jo helt høl i huet, forteller hun kampklar.
Kvinnesak
Pedersen har stilt krav på vegne av 245 medlemmer. Av disse har 2 prosent bachelor, 34 prosent fagbrev og 64 prosent er uten formell kompetanse. 5 prosent menn og 95 prosent kvinner.
Fakta om deltid
Over 700 000 mennesker jobber deltid i Norge. Blant sysselsatte kvinner jobber 42 prosent deltid. Av de som går i turnusyrker, er 69 prosent i deltidsstilling.
Deltid skaper uforutsigbarhet for framtidig inntekt, pensjon, fødselspenger og sykepenger ved langtidssykdom. Ubekvemtillegg for eventuelle ekstravakter gir ikke pensjonsopptjening.
Dette må du vite som tillitsvalgt
Be medlemmet skaffe seg timelister for de siste 12 månedene, og regn ut hvor mye de har jobbet i gjennomsnitt. Tips om å sende en generell søknad til arbeidsgiver, med henvisning til loven.
Får hen et negativt svar på søknaden, kan hen få en juridisk vurdering av saken sin. Dette skal fagforeninga hjelpe med.
Tips til medlemmer
Skriv brev til personalavdelingen eller sjefen, med følgende opplysninger:
- Navn og nåværende stillingsprosent.
- Hvor du jobber.
- Hvor stor stillingsandel du kan tenke deg.
Be gjerne en tillitsvalgt skrive teksten for deg hvis du er usikker på hvordan du skal ordlegge deg.
Har man en 35 prosent fast stilling eller annen deltidsprosent, og arbeidsgiver lyser ut en 100 prosent stilling som man er kvalifisert for, har man fortrinnsrett.
Søk på den ledige stillingen, og minn arbeidsgiver på at hen har levert en generell søknad om fortrinnsrett.
Ansetter arbeidsgiver likevel en ekstern søker, kan det tas opp med sjefen. Spør tillitsvalgt om råd.
Har du vikariat eller deltidsansettelse som du supplerer med ekstravakter, er det god sjanse for at du har fortrinnsrett ved ny ansettelse, eller større eller hel stilling. Snakk med din tillitsvalgte om råd.