Nå er sommeren her, men Fagforbundets medlemmer må jobbe ute uansett vær og vind.
Særlig ansatte i oppvekstsektoren og helsetjenesten bruker mye tid ute i sitt arbeid, og går lange avstander. De er ute for å ta vare på barna i minusgrader og regn, går gjennom snøen for å komme fram til brukerne, og går fra bruker til bruker på sykehjem.
Som de sier: Det finnes ikke dårlig vær, bare dårlige klær.
I april reforhandlet LO, Unio, YS, Akademikerne og KS en avtale om arbeidstøy for ansatte i kommunene, og slo fast at arbeidstøy er en rettighet folk skal ha.
– Du skal få de arbeidsklærne du trenger, det er ikke tilstrekkelig å få betalt noen hundrelapper som klesgodtgjørelse, sier nestleder i Fagforbundet, Line Tollefsen.
Hva slags arbeidstøy folk får utdelt praktiseres svært ulikt fra kommune til kommune, og mellom yrker. Med presiseringene i avtalen har KS og arbeidstakere nå en felles forståelse av hva som forventes. Både Oslo kommune og private barnehager følger egne avtaler.
– Nå må de kommunene som ikke har gode avtaler for arbeidstøy, reforhandle avtalen, så folk får det arbeidstøyet de trenger, fastslår Tollefsen.
Blir mer rettferdig
En rapport fra forskningsstiftelsen FAFO viser at det er store forskjeller mellom hvem som får arbeidstøy og ikke. Det avhenger av kommunen du bor i, og sektoren du jobber i. Blant annet har kvinnedominerte yrker gjennomgående dårligere og mindre forutsigbare ordninger enn de mannsdominerte.
Rapporten slår også fast at Tillitsvalgte fra Fagforbundet er blant de som oftest har reist krav om at flere yrkesgrupper skal ha arbeidstøy dekka og at ordningene skal bli mer rettferdige.
– Mange kommuner gir ansatte såkalt klesgodtgjørelse, men det er en tariffstridig ordning. Kommunene kan ikke kjøpe seg ut av arbeidstøyansvaret ved å gi ansatte en sum i året for å dekke arbeidstøy selv. Det er arbeidsgiver som skal stå for arbeidstøy. Med denne presiserte avtalen har vi et godt verktøy for å få rydda opp i disse urettferdighetene, avslutter Tollefsen.