Fagforbundet forhandler for frisører i bedrifter organisert i NHO.
– Det aller viktigste er at lønna i bransjen generelt må opp. Økt økonomisk trygghet er det klart viktigste kravet fra medlemmene våre. Det trengs fortsatt kraftige løft i minstelønnssatsene for å sikre økt økonomisk trygghet, sier forhandlingsleder Ingunn Reistad Jacobsen.
Årets lønnsoppgjør er et hovedoppgjør. Det betyr at både lønn og andre rettigheter er oppe til forhandling.
– Vi satser på konstruktive forhandlinger og håper å finne gode løsninger på komplekse spørsmål.
Forskuttering av sykelønn må på plass
Også for frisører er det nødvendig å få på plass arbeidsgiveransvar på forskuttering av sykepenger, foreldrepenger og pleiepenger. Å måtte vente lenge på sykepenger kan føre til økonomiske problemer for den enkelte ansatte.
I en fersk medlemsundersøkelse fra Fagforbundet Frisørenes Fagforening svarte 45 prosent at de ikke har noen sparepenger overhodet. Ytterligere 21 prosent har kun sparepenger til å klare å vente en uke på utbetaling fra NAV.
– Dette er et krav uten kostnad for arbeidsgiver og det et er et rettferdig krav når rundt 75 prosent av arbeidstakere allerede har denne rettigheten. Det kan ikke være slik at det alltid er kvinnedominerte, ofte lavtlønna yrker i privat sektor som kommer sist til bordet, understreker Jacobsen.
Omsetninga øker - lønna går ned
Trendoversikten for frisør- og velværebransjen viser at omsetningen øker.
– Til tross for at omsetningen øker så viser lønnsutviklingen fra de tre siste årene en klar negativ trend, med tydelig reallønnsnedgang. Dette må vi gjøre noe med, sier forhandlingslederen.
Tøffere å rekruttere
Til tross for at frisører melder om høy trivsel i faget sitt, har det vært en nedadgående trend i rekruttering til frisørfaget de siste årene. Leder for Fagforbundet Frisørenes Fagforening, Vivian Jacobsen, sier det er flere ting som må på plass om flukten fra faget skal snu.
– Frisører flest elsker jobben sin, men for å bli attraktive arbeidsgivere i vår bransje, som i andre bransjer, må de ansatte få reell medbestemmelse, forutsigbar lønn, økonomisk trygghet, også ved sykdom, og arbeidstid som lar seg kombinere med livet ellers.
– Derfor er det et massivt krav fra våre medlemmer at de får større medbestemmelse over egen arbeidshverdag, en forutsigbar lønn å leve av, økonomisk trygghet ved sykdom, og en forutsigbar arbeidstid å leve med.
Det er satt av to dager, 19. og 20. mai, til regulære forhandlinger.