Som fagforening kjemper vi for bedre rettigheter for våre medlemmer, så tariffavtaler har alltid handlet om å forhandle frem bedre rettigheter enn man får gjennom lovverket, uten at man må gå en og en til sjefen. Det handler om å sikre forutsigbarhet, ryddige ordninger og trygghet i arbeidslivet, for både ansatte og seriøse arbeidsgivere.
Når arbeidsgivere velger å ikke forskuttere sykepenger, betyr det i praksis at sykmeldte ansatte kan måtte vente lenge på utbetaling fra NAV. For mange lavtlønte frisører er det økonomisk svært belastende. Vår egen medlemsundersøkelse viser at 45% av respondentene ikke har sparepenger i det hele tatt, og at 20% kun har sparepenger nok til å klare seg en uke uten sykepenger.
Belastningen og ventetiden blir ekstra stor for mange av våre medlemmer fordi arbeidsgiver bruker urimelig lang tid på å levere inntektsmelding til NAV, og gjerne leverer inn feil tall når det endelig blir gjort. At flere og flere arbeidsgivere også velger å bestride sykemeldinger, gjør behandlingstiden lengre for alle.
Å være en seriøs arbeidsgiver handler om å sikre ansattes økonomisk trygghet når de blir syke. Men ikke minst, så handler det om å ta HMS på alvor, sikre god dialog med arbeidstakerne, være opptatt av forebygging for å unngå at folk skal bli syke av jobben sin, og tilrettelegge dersom noen først begynner å bli syke eller få belastningsskader.
Vi har forståelse for at marginene kan være presset for enkelte arbeidsgivere i frisørbransjen. Nettopp derfor trenger bransjen sterke tariffavtaler, ordnede forhold og et partssamarbeid som kan løfte hele næringen – ikke løsninger hvor risiko og belastning bæres av den svake part i arbeidsforholdet.