– Det har vært viktig å sikre reallønnsvekst. Det har vi fått til, kommenterer Svend Morten Voldsrud, forhandlingsleder fra Fagforbundet for LO Spekter. Han er fornøyd med resultatet som foreligger.
– Det ble et oppgjør der vi fikk løfta hele laget. Det har blitt et rettferdig oppgjør, sier Voldsrud, og forventer at de lokale partene følger opp.
Når oppgjøret nå går videre til lokale forhandlinger, skal det både forhandles om økonomi og endringer i overenskomstens del B.
LO-forbundene som er omfattet av forhandlingene er Fagforbundet, El & IT forbundet, Fellesorganisasjonen, Creo og Norsk Manuellterapeutforening gikk inn i oppgjøret med et tydelig krav om økt kjøpekraft gjennom generelle kronetillegg, heving av overenskomstens minstelønnssatser og satsing på kompetanse.
Fokus på kompetanse
Det er et stort behov for arbeidskraft og kompetanse i helsetjenesten de kommende årene, og Fagforbundet mener det er viktig at det satses på å videreutvikle den kompetansen som allerede finnes i helseforetakene. Videreutdanning fra fagskole er et viktig element i dette arbeidet.
I protokollen fra A2-forhandlingene har partene derfor avtalt at det skal nedsettes et utvalg som skal se på hvordan ansatte som tar fagskoleutdanning følges opp med støtte og tilrettelegging fra arbeidsgiver. Utvalget skal også se på utvikling og arbeidsoppgaver etter endt videreutdanning, og vurdere om det er behov for endringer i lønnssystemet.
Økonomien i oppgjøret
Med virkning fra 1. mai 2026 gis generelle tillegg slik:
Arbeidstakere i stillingsgruppe 1 gis et generelt tillegg på kr. 18 000.
Arbeidstakere i stillingsgruppe 2–3 gis et generelt tillegg på kr. 19 000.
Arbeidstakere i stillingsgruppe 4 og 5 gis et generelt tillegg på 3,4%.
Jordmødre gis et ytterligere generelt et tillegg på kr. 2 000,-.
Arbeidstakere som ikke er innplassert i en stillingsgruppe gis et generelt tillegg på 3,4 prosent.
Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.
Tillitsvalgte som er innvilget permisjon etter overenskomstens punkt IV 2.2.5 gis et generelt tillegg på kr. 19 000 per år for arbeidstakere i hel stilling. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Beløpet i punkt IV 2.2.5 endres til kr. 563 000.
Minstelønnsbestemmelser gjeldende fra 1. mai 2026:
Sko
Spekter vil ta initiativ til et sentralt partsarbeid for å kartlegge sykehusenes ordninger om arbeidssko.
Lokale forhandlinger
Det gjennomføres lokale forhandlinger om revisjon av overenskomstenes del B.
Lønnstillegg skal gis med virkning fra 1. juni 2026.
Dette er A2-delen av forhandlingene om lønnsoppgjøret for Spekter område 10 helseforetak med sykehusdrift.
Avtalen gjelder ansatte i sykehus, som ambulansepersonell, helsefagarbeidere, sykepleiere, hjelpepleiere, kjøkkenpersonell, portører, helsesekretærer, driftsoperatører, ikt-ansatte, kontor- og administrasjonsmedarbeidere, håndverkere og renholdere.
Avtalen gjelder også for Spekter område 13: Sykehus med driftsavtale.
Se også egen tariffside for området Spekter Helse
Protokoll A2 område 10 2026 LO.pdf
Protokoll A2 område 13 2026 LO.pdf
Aktuelt lesestoff