Vi regner med at dere medlemmer er spente og forventningsfulle til årets tarifforhandlinger, det er også vi som utgjør fagforeningens forhandlingsutvalg! Vi er godt forberedt, blant annet på bakgrunn av innspill vi har fått fra dere gjennom spørreundersøkelser, samt møter med tillitsvalgte.
Øverst på kravlista fra dere medlemmer står økt økonomisk trygghet, noe som forutsetter økt kjøpekraft. Ser vi på utviklingen av gjennomsnittslønna i bransjen de siste 3 årene, ser vi en negativ lønnsutvikling. Det forteller oss at man ikke har fått forventet lønnsvekst gjennom lokale forhandlinger, og bekrefter vår gjentatte påstand om at lokale forhandlinger ikke fungerer som de skal. Vi vil derfor fortsette å fokusere på at mest mulig av ramma skal fordeles gjennom de sentrale forhandlingene.
Når lønnsutviklinga i bransjen som helhet har vært lav de siste tre årene, så har nok en del av dere hatt reallønnsnedgang, da prisveksten har «spist opp» det man har fått av lønnsvekst.
Vi er helt klare på at minstelønnssatsene må økes betraktelig for å løfte de som er lavest lønte. Men også for å gi en større økonomisk trygghet og et sikkerhetsnett til de av dere som ofte eller alltid oppnår provisjonslønn over de til enhver til gjeldende minstelønnssatsene. Men det generelle tillegget som alle skal ha uansett gjennomsnittslønn er selvsagt også viktig, for å sikre at frisører over minstelønnsnivå får en positiv lønnsutvikling.
Hva med lavlønnstillegg?
I år havner faktisk gjennomsnittslønna for frisører under 90% av frontfagets gjennomsnittslønn (tariffområder i industrien). Det gir oss god grunn til å skulle kreve lavlønnstillegg for alle frisører i årets lønnsoppgjør. Det er ikke mulig for oss å spå satser for generelt tillegg og lavlønnstillegg på forhånd, men dersom vi skal ta utgangspunkt i frontfagsoppgjøret, så resulterte det i 6,50 kr per time i generelt tillegg og 4 kr per time i lavlønnstillegg. Det vil være vår guide og rettesnor i forhandlingene, men vi understreker at dette ikke er noen fasit, vi må jo faktisk forhandle og bli enige først!
Forskuttering av sykelønn, foreldrepenger og omsorgspenger
Et tema vi fikk stor respons på i medlemsundersøkelsen vår, gjaldt forskuttering av sykepenger. Hele 75% av de som svarte mente at forskuttering av sykepenger ville være veldig viktig, 17% svarte viktig, 6% svarte vet ikke og 2% svarte at det ikke var viktig.
Forskuttering betyr at arbeidsgiver betaler ut lønn under sykmeldingen (også etter de første 16 dagene) og krever pengene refundert fra NAV senere. Et krav om forskuttering av sykelønn (samt foreldrepenger og pleiepenger) vil ikke koste arbeidsgiverne noe, bortsett fra noe ekstra administrativt arbeid, da summen arbeidsgiver betaler ut skal bli refundert av NAV. Om lag 70 til 75% av norske arbeidstakere har allerede forskuttering av sykepenger fra arbeidsgiver. Så her er det ikke snakk om et krav som er hentet ut av løse lufta. Dette er et krav om likebehandling for de resterende 25-20% av arbeidstakere som ikke får forskuttert sykepenger per i dag.
Ut ifra den langvarige meklingen i frontfaget, hvor de til slutt ble enige om forskuttering i inntil 4 måneder per år, samt den pågående streiken i hotell- og restaurantbransjen, er vi fullt klar over motstanden mot forskuttering hos NHO og mange av NHOs medlemsbedrifter. Vi har klare signaler om at motstanden er like stor hos Nfvb, og forventer at et slikt krav vil møte motstand. Men vi vet at det er mange av dere som har opplevd å vente lenge på sykepenger, blant annet vårt eget styremedlem, Cecilie: Cecilie ble syk, da startet et økonomisk mareritt
Mange frisører har ikke mulighet til å bygge seg opp en økonomisk buffer. Selv om enkelte arbeidsgivere mener forskuttering blir et for tungt økonomisk ansvar å bære, så mener vi at bedriftene vil ha større forutsetninger for å kunne bære dette enn lavtlønte frisører! Dersom frisørene skal ønske å være ansatt i en frisørsalong, så må de jo vite at de har en lønn de kan å leve av og med. De må sikres en trygghet som de fleste andre arbeidstakerne i samfunnet allerede har; at lønna kommer inn som normalt når de er syke.
Vi må ha dere i ryggen!
Vi ønsker å være godt synlige i forkant og underveis i tarifforhandlingene, i både tradisjonelle og sosiale medier. Vi håper derfor dere vil være flinke til å backe oss opp ved å like, kommentere og dele det vil legger ut fremover. Husk at det er deres lønn og arbeidsvilkår vi skal forhandle om, og vi trenger dere i ryggen for å oppnå et så godt resultat som mulig.
Noe av de viktigste dere kan gjøre nå, er å styrke fagforeninga og organisere kollegaer som ennå ikke er medlem av fagforeninga. Det gjør dere enkelt via denne lenka: Innmeldingsskjema