For de ansatte i Drammen Logopedtjeneste AS betyr tariffavtalen økt forutsigbarhet og tydeligere rettigheter i hverdagen. Et felles rammeverk gjør det enklere å sikre likebehandling og håndtere spørsmål som ellers kan bli løst individuelt. For de lokale partene vil felles regler bidra til mer konsekvent praksis på tvers av stillinger og ansatte, og en bedre struktur for dialog og lokale forhandlinger. Når rammer og forventninger blir tydeligere, kan det bli enklere å rekruttere, beholde og utvikle kompetanse.
Mer forutsigbarhet for de ansatte
For oss i Fagforbundet er dette en milepæl som bidrar til et mer strukturert og transparent rammeverk for arbeidsforhold, og en tydeligere plattform for samarbeid mellom ledelse og ansatte. Avtalen gir de ansatte tydeligere rammer for lønns- og arbeidsvilkår, og er et viktig skritt i retning av mer forutsigbare forhold i virksomheten.
Alle ansatte er omfattet av hovedavtalen og A-delsoverenskomsten mellom LO og Spekter. I B-dels-overenskomsten som nå er framforhandlet, ligger blant annet bestemmelser for lønn, arbeidstid, overtidstillegg, pensjon, permisjoner og prosedyrer for lokale forhandlinger.
Femte ferieuke
Gjennom forhandlingene har vi fått sikret den femte ferieuka for de ansatte. Vi har også fått etablert et minstelønnssystem med ansiennitetsstiger, noe som gir mye større forutsigbarhet for lønnsfastsettelse. De ansatte er nå omfattet både av de sentrale lønnsforhandlingene mellom LO og Spekter, og av lokale forhandlinger i virksomheten.
Bedre pensjon
Vi har også fått sikret en god innskuddspensjon, hvor arbeidsgivers innskudd utgjør 5 % av pensjonsgrunnlaget.
Avtaleinngåelsen innebærer også at medlemmene våre får rett til Avtalefestet pensjon (AFP). Det kan være så mye som 60 000 til 70 000 kroner mer i pensjon i året, livet ut etter fylte 62 år.
Tariffavtalen ble 9.–10. april 2026 inngått for Drammen Logopedtjeneste AS mellom Fagforbundet/LO og Drammen Logopedtjeneste AS/Spekter.
Sentrale bestemmelser i avtalen
- Den 5. ferieuken: Avtalen sikrer rett til femte ferieuke i tråd med tariffbestemmelsene.
- AFP-ordning: Avtalen legger til rette for tilknytning til AFP (avtalefestet pensjon) i tråd med gjeldende regelverk. Dette er en viktig del av den samlede pensjonspakken og trygghet over tid.
- Minstelønnssystem med ansiennitetsstige: Et minstelønnssystem gir tydeligere rammer for lønnsutvikling, der ansiennitet inngår som et strukturert kriterium. Det bidrar til åpenhet, likebehandling og forutsigbarhet i lønnsfastsettelsen.
- Overtidsbestemmelser med godtgjøring: Avtalen tydeliggjør når arbeid regnes som overtid, og hvilke satser/kompensasjon som gjelder. Det gir mer forutsigbarhet og en ryddig håndtering av ekstra arbeid.
- Pensjon: Alle ansatte er sikret en innskuddspensjon hvor arbeidsgivers innskudd utgjør 5 prosent.