Helsefagarbeideren gikk, med Fagforbundets advokater, til sak mot Sykehuset Innlandet i Hedmarken og Østerdal tingrett. I mange år var hun ansatt i en deltidsstilling hvor måtte hun jakte vakter og være tilgjengelig for arbeidsgiver. Selv om hun jobbet langt mer enn stillingsprosenten, fikk hun ikke overtidsbetalt før hun passerte grensene for full stilling.
Ulovlig diskriminering
Nå har tingrettens flertall konkludert med at sykehusets praksis er ulovlig diskriminering av deltidsansatte. Hun har krav på overtidsbetaling, og sykehuset må etterbetale rundt 190 000 kroner, inkludert feriepenger.
Dagens praksis fremmer ikke heltid
Rettens flertall mener i tillegg at sykehuset ikke kunne sannsynliggjøre at dagens ordning er nødvendig for å fremme heltidskultur, eller andre grunner som kan legitimere forskjellsbehandlingen av deltids- og heltidsansatte.
Dommen påpeker derimot at det uten overtidsbetaling for deltidsansatte vil lønne seg for arbeidsgiver å ha deltidsansatte:
«Siden mertid for deltidsansatte innebærer en lavere kostnad for arbeidsgiver enn overtid for heltidsansatte, skapes det en insentivstruktur som gjør det mer attraktivt for arbeidsgiver å legge merarbeid på deltidsansatte enn på heltidsansatte.»
Den norske praksisen med et felles innslagspunkt for overtidsbetaling for deltids- og heltidsansatte innebærer i utgangspunktet en mindre gunstig behandling av deltidsansatte, mener flertallet.
«Ordningen utgjør derfor forskjellsbehandling etter arbeidsmiljøloven § 13-1 tredje ledd», heter det i dommen.
Dommen er i skrivende stund ikke rettskraftig, og kan bli anket.