Blant dem som jobber turnus i helsevesenet, jobber 7 av 10 deltid. Deltidsansatte sliter med uforutsigbarhet og vanskelig økonomi. De kan ikke planlegge fritida si, fordi de må jakte vakter. Det er vanskelig å få boliglån, fordi de ikke har hel stilling. Derfor ønsker mange hel eller større stilling.
Få utlyste heltidsstillinger
Fagforbundet har i ei årrekke kjempa for å sikre våre medlemmer rett til hele og faste stillinger, og for å styrke rettighetene til de deltidsansatte. Tilsynelatende er det bred enighet om at det er ønskelig med en heltidskultur, også blant arbeidsgivere og politikere. Til tross for dette, var bare 28 prosent av de utlyste stillingene som helsefagarbeider i 2025 heltidsstillinger. Grunnen til dette er at det er økonomisk gunstig for arbeidsgiverne å ha deltidsansatte, blant annet for å få turnuser til å gå opp. Det er de deltidsansatte som må betale prisen for denne politikken.
Nå har vi og andre forbund reist saker for domstolene, og disse rettssakene kan føre til at deltidsansatte får en tryggere økonomi og større stillinger.
Diskriminering av deltidsansatte
Fagbevegelsens arbeid for rett til heltid har de siste årene ført til styrking av arbeidsmiljølova. Deltidsansatte har fått rett å bli ansatt i den stillingsprosenten de faktisk jobber. De har også fortrinnsrett på større stillinger når de lyses ut, og deltidsansatte skal prioriteres om det oppstår behov for ekstravakter. Tillitsvalgte i Fagforbundet og andre forbund jobber hver dag for å fremme de deltidsansattes krav overfor arbeidsgiverne.
To EU-dommer, som er gjeldende i Norge gjennom EØS-avtalen, vil også styrke rettighetene til deltidsansatte. I Norge har det hittil vært slik at ansatte ikke får overtidsbetaling før de har jobbet tilsvarende hel stilling. Dommene fra EU slår fast at det er diskriminering av deltidsansatte at de ikke får overtidsbetaling for vakter utover avtalt stillingsstørrelse. Fordi langt flere kvinner enn menn jobber deltid, er dette også kvinnediskriminering.
Dommene fra EU er viktige fordi Norge har godtatt EUs deltidsdirektiv og derfor også gjelder her til lands.
Reagerer på arbeidsgivere
Arbeidsgiverne aksepterer ikke dommene som deltidsdirektivet har utløst, og de viser til at mange ansatte ønsker å jobbe deltid. Fagforbundets egne medlemsundersøkelser viser at den viktigste grunnen til at noen ønsker å jobbe deltid, er stor arbeidsbelastning på jobb og hensynet til egen helse. Fagforbundet mener dette viser at det bare er rett og rimelig at de får overtidsbetaling når de må jobbe mer enn stillingsstørrelsen sin.
Arbeidsgiverorganisasjonene har nå oppfordret norske arbeidsgiver til ikke å tilby deltidsansatte ekstravakter, fordi det kan utløse overtidstillegg. Arbeidsgiverne oppfordres til heller å bruke tilkallingsvikarer eller bemanningsbyrå. Fagforbundet reagerer sterkt på dette, fordi det framstår som en oppfordring til lovbrudd: Arbeidsmiljølova slår fast at deltidsansatte har fortrinnsrett på ekstravakter.
Arbeidsgivernes kronargument er at overtidsbetaling for deltidsansatte vil føre til at flere ønsker å gå fra heltids- til deltidsstilling, fordi de da vil få overtidsbetaling. De unnlater å si at det er arbeidsgiverne som bestemmer hvilken størrelse ei stilling skal ha, om noen skal få anledning til å gå ned i stilling og hvem som skal jobbe overtid.
Deltidskrisa kan løses
Fagforbundet mener at deltidskrisa i Norge skyldes at det er økonomisk lønnsomt for arbeidsgiverne å ha mange deltidsansatte, framfor å tilby flere hele og faste stillinger. Dette har kommet klart fram i sakene som har vært ført for retten både i Norge og andre land. Dersom deltidsansatte får rett på overtidsbetaling, vil det gjøre det mer lønnsomt for arbeidsgiverne å tilby ansatte større eller hele stillinger.
Fagforbundet jobber for å styrke rettighetene til medlemmene våre. Derfor har vi gått til retten med kravet om overtidsbetaling for deltidsansatte. Vinner vi fram, vil våre deltidsansatte medlemmer få bedre økonomi og et mer forutsigbart arbeidsliv. Da har vi bidratt til å løse deltidskrisa i Norge.